Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué protocolos deben cumplirse para hacer un correcto despido de un trabajador con justa causa, y así evitar una futura demanda laboral?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que de acuerdo con lo establecido en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, un trabajador puede ser despedido con justa causa, por tal razón desaparece para el empleador la obligación de pagar una indemnización laboral conforme a lo señalado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
En ese sentido, se precisa que una de las etapas que no puede faltar en un proceso de despido con justa causa, es la de llevar al trabajador a un proceso de descargos laborales, espacio en el cual se le permite al trabajador defenderse de las acusaciones realizadas por la entidad.
Por último, se debe tener presente que aunque se trate de un despido con justa causa el empleador debe cumplir con el pago de todas las acreencias laborales generadas hasta la fecha de vinculación.
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