Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo debe manejarse el tema de la liquidación en contratos a término fijo que iniciaron en enero de 2017 y finalizan en enero de 2018?, ¿tiene este proceso algún impacto por darse precisamente en un período de cierre y transición de año?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que este caso se debe analizar para determinar si el empleado gana o no un salario mínimo. Ello, debido a que si percibe un salario mínimo, dado que hay una transición de año, los valores para efectos del cálculo de sus acreencias laborales deberá ser indexado, es decir, ajustado al nuevo salario estipulado para el siguiente año. Distinto ocurre cuando se trata de un empleado que devenga por encima de un salario mínimo, pues en ese caso no aplica el ajuste en mención.
Adicionalmente, se informa que si el empleado tiene derecho al pago del auxilio de transporte, dicho valor también deberá ser ajustado de acuerdo con el nuevo incremento.
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