Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Cuál es el proceso que debe llevarse a cabo cuando una empresa que entra en proceso de liquidación tiene dentro de su personal a una mujer en estado de gestación?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que la protección laboral reforzada es una figura jurídica creada para proteger a los trabajadores de un despido cuando se encuentran en estado de debilidad manifiesta producto de una enfermedad que afecte sustancialmente su salud o cuando una trabajadora esté en embarazo. Frente al caso en cuestión expresa que cuando una compañía en proceso de liquidación tenga dentro de su nómina a una trabajadora que goce de estabilidad reforzada porque se encuentra en estado de embarazo deberá acudir ante el Ministerio de Trabajo para que esta entidad se pronuncie y autorice la terminación del contrato.
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