Evita sobrepagos y recobros no reconocidos
Aprende a aplicar correctamente los porcentajes y tramos de reconocimiento de incapacidades, e identifica con precisión qué entidad debe asumir cada pago según su duración.
Capacitación virtual
¿Tu empresa está gestionando bien las incapacidades y licencias después de la Ley 2466 de 2025?
Capacitación virtual práctica para aplicar correctamente los pagos de incapacidades comunes, identificar la estabilidad laboral reforzada por salud y ajustar tu reglamento interno de trabajo a las nuevas licencias remuneradas de la reforma laboral.
$99.900 + IVA
Capacitación en diferido
1 hora y 30 minutos
Material descargable
Certificado en Academia
¿Un error en el pago de una incapacidad le puede costar caro a tu empresa?
Si esto te suena familiar, no eres el único. Así se siente gestionar incapacidades y licencias sin tener claras las nuevas reglas:
- No tienes claro quién debe asumir el pago de una incapacidad según su duración: la empresa, la EPS, la AFP o la Adres.
- Te cuesta aplicar correctamente los porcentajes y tramos de reconocimiento, con el riesgo de que ese pago no te lo reconozcan después.
- No sabes identificar cuándo un trabajador está protegido por estabilidad laboral reforzada por salud, y podrías terminar un contrato sin la autorización debida.
- No tienes actualizado tu reglamento interno de trabajo frente a las nuevas licencias remuneradas de la Ley 2466 de 2025.
Luis Miguel Merino
Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social
Con experiencia en litigio, asesoría al sector privado y procesos ante la UGPP. Director del área Laboral de su firma y conferencista nacional, sus sesiones van directo a los casos que más les cuestan a los profesionales de nómina en el día a día.
Te muestro cómo aplicar la reforma laboral sin exponer a tu empresa
En esta capacitación virtual te explico, con un enfoque práctico, las reglas aplicables a las incapacidades de origen común: su validación, pago y las responsabilidades del empleador, la EPS, la AFP y la Adres.
También revisamos la protección de los trabajadores en condición de debilidad manifiesta por salud, las nuevas licencias remuneradas incorporadas por la Ley 2466 de 2025 y los ajustes que debe hacer tu empresa en el reglamento interno de trabajo, para que tu área de talento humano y nómina opere con total respaldo normativo.
¿Por qué tomar esta capacitación?
Protege a tu empresa de demandas y sanciones
Reconoce cuándo un trabajador está amparado por estabilidad laboral reforzada por salud y evita los riesgos de terminar un contrato sin la autorización correspondiente.
Cumple con la reforma laboral sin improvisar
Entiende las nuevas licencias remuneradas de la Ley 2466 de 2025 y actualiza el reglamento interno de trabajo de tu empresa conforme a las nuevas disposiciones.
Temario
- Introducción al manejo de incapacidades y licencias laborales.
- Incapacidad médica y licencia remunerada: contexto, definición y diferencias esenciales.
- Incapacidades de origen común: marco normativo, requisitos y pago por tramos.
- Incapacidades prolongadas: aportes, rehabilitación, plazos y abuso del derecho.
- Fuero de salud y despido discriminatorio: garantías y línea jurisprudencial.
- Ley 2466 de 2025: nuevas licencias remuneradas, ajuste del RIT y gestión empresarial.
¿Tu empresa ya está lista para la Ley 2466 de 2025?
Inscríbete a la capacitación virtual y fortalece los procesos de talento humano, nómina y cumplimiento laboral de tu empresa frente a incapacidades y licencias.
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Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
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