El presente Liquidador es una herramienta en Excel protegido que requiere clave de acceso personalizada, el cual funciona en cualquier computador con versiones de Office 2010 en adelante, compatible con sistemas operativos Windows y Mac.
La herramienta ha sido desarrollada para facilitar a los empleadores la correcta liquidación de la nómina, la seguridad social, las prestaciones sociales y, cuando corresponda, la indemnización por terminación del contrato de trabajo, en el caso de empleadas domésticas que trabajan por días, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Está dirigida a familias empleadoras, así como a contadores y abogados que asesoran a terceros, permitiendo calcular de forma clara, práctica y ordenada las obligaciones laborales de empleadas que laboran uno, dos o más días a la semana.
Nota: Tener presente que no es compatible con OpenOffice, LibreOffice, Google Sheets, Excel Online, One Drive u cualquier otro software diferente a Microsoft Excel, dado que nuestros liquidadores contiene macros, los cuales funcionan exclusivamente en Microsoft Excel.
Recuerda leer los términos y condiciones que le aplican al presente liquidador en www.dr210.com, sección inicio en «Preguntas frecuentes«.
Primera sección – Nómina: Determina la proporción del descanso dominical, realiza la separación clara entre salario y auxilio de transporte, y calcula de manera mensual los días efectivamente trabajados con base en la fecha inicial y final del período a liquidar. Con esta información, la herramienta conforma automáticamente las bases necesarias para el control de pagos mensuales, la liquidación de prestaciones sociales y el cálculo de la seguridad social.
Segunda sección – Seguridad social: Realiza el cálculo de las semanas cotizadas, estima la base del Ingreso Base de Cotización (IBC) y liquida los aportes a salud (cuando aplica), pensión, ARL y cajas de compensación, diferenciando los valores a cargo del empleador y del trabajador.
Tercera sección – Prestaciones sociales: Liquida las cesantías, los intereses a las cesantías, la prima de servicios por semestre (incluyendo control de primas previamente pagadas) y las vacaciones.
Cuarta sección – Indemnización por despido sin justa causa: Aplicable a contratos de trabajo a término indefinido o verbales. Este cálculo se realiza de manera automática y orientativa, teniendo en cuenta el salario diario y la antigüedad del trabajador, permitiendo al empleador conocer de forma clara y organizada los valores que podrían generarse al momento de la terminación del contrato.
Contiene un resumen automatizado de las prestaciones sociales y la indemnización, exportable a formato PDF, el cual puede ser utilizado como constancia de pago tanto para el empleador como para el trabajador.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
