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Miguel Ángel Cardozo, director de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio del Trabajo, destaca que el programa “40 mil primeros empleos” cuenta con 22.000 personas inscritas, ha capacitado a 60.253 jóvenes y se han firmado 5.365 convenios con más de 3.000 empresas.
Miguel Ángel Cardozo, director de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio del Trabajo, afirma que el programa “40 mil primeros empleos” espera vincular al mundo laboral a 5.477 jóvenes entre 18 y 28 años de edad a diciembre del 2016.
«Este programa, que nació como una plataforma para vincular al mundo laboral a jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos o profesionales sin experiencia formal relacionada con su área de estudio, actualmente cuenta con 22.000 personas inscritas de todo el país», dice Cardozo.
El programa ha capacitado a 60.253 jóvenes en competencias claves y transversales. De igual manera, se han firmado 5.365 convenios con más de 3.000 empresas, trabajo que ha estado articulado con empresarios, entes gubernamentales, SENA y cajas de compensación familiar.«Compensar es uno de los aliados del programa y ha invertido recursos para acercar a 3.833 jóvenes a su primera experiencia laboral. Así mismo, por intermedio de su Agencia de Gestión y Colocación de Empleo asesora de manera gratuita a los candidatos para ocupar las vacantes de acuerdo a su perfil y habilidades», afirma Cardozo.
La asesoría también consta de un acompañamiento continuo a los jóvenes y empresas para identificar dificultades y disminuir la probabilidad de desvinculación.
«El reto del programa no es solo generar 40 mil nuevas oportunidades, sino también garantizar que cada joven logre permanecer en la empresa durante un año como mínimo», agrega el Director de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar del Ministerio del Trabajo.
Según datos de un estudio del Departamento Nacional de Planeación –DNP– con base en cifras del DANE, a febrero del 2016 el número de jóvenes desempleados en Colombia llegaba a 1.106.000. Entre enero del 2010 y febrero del 2016 el desempleo juvenil pasó de 20% a 15,5%. El 49,9% de los desempleados en el país son menores de 29 años, es decir, de cada dos colombianos que no tienen trabajo uno es joven.
Algunas de las causas para que a los jóvenes se les dificulte acceder a un empleo formal son: el embarazo adolescente, el desplazamiento forzado, la deserción escolar, la necesidad de hacerse cargo de la familia a temprana edad y una oferta educativa que no corresponde con la demanda laboral.
Aunque entre los años 2012 y 2015 se redujo el desempleo juvenil, al pasar de 19,8% a 18,2%, la tasa continúa siendo más del doble de la que presentan los adultos, que es del 7,5%.
Está claro que existe un reto relacionado con las dificultades de acceso y vinculación al mercado laboral por el sexo, ya que las mujeres jóvenes son las que encuentran mayores obstáculos.
Al cierre del cuatrienio, la tasa de desempleo de mujeres jóvenes era de 20,6%, superior a la de hombres jóvenes, que se ubicó en 16,3%, y el doble respecto a las mujeres adultas.
Otra de las dificultades para acceder al mercado laboral es que la educación superior no corresponde con las necesidades que tienen las compañías que generan la disponibilidad de plazas para el empleo. Existe una disparidad entre lo que desean los empleadores y la formación que están dando las universidades. Los jóvenes no tienen las competencias que los empresarios buscan.
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