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¿Puede despedirse con justa causa al trabajador tras finalizar el debido proceso disciplinario laboral?


¿Puede despedirse con justa causa al trabajador tras finalizar el debido proceso disciplinario laboral?

El procedimiento disciplinario laboral en Colombia constituye un presupuesto esencial para la validez del despido con justa causa, cuando la falta cometida por el trabajador reviste la gravedad suficiente para romper el vínculo laboral.

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