Puntos a tener en cuenta por empleadores y responsables de nómina al cierre del año

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  • Publicado: 3 diciembre, 2018

Puntos a tener en cuenta por empleadores y responsables de nómina al cierre del año

El área de una empresa encargada del manejo de la nómina debe tener claros los principios constitucionales del derecho laboral; aspectos claves del salario; las características técnicas relacionadas con la legislación laboral frente a la elaboración de la nómina, entre otros temas.

Pronto terminará el 2018, y con ello surge la necesidad de que los empleadores y responsables de la nómina, atiendan los requerimientos sobre las obligaciones laborales. Por tal razón presentamos la Jornada de Actualización Laboral: Liquidación de prestaciones sociales, seguridad social y parafiscales para el cierre del año 2018, una capacitación diseñada para que las personas conozcan las disposiciones de ese proceso, teniendo en cuenta que este es uno de los elementos más importantes en la planeación financiera de las organizaciones para el próximo año.

Quienes hagan parte de esta capacitación conocerán cuáles son los principios constitucionales del derecho laboral; los aspectos claves respecto al salario, profundizando en los pagos que hacen o no parte de este y las generalidades sobre el salario integral.

De igual manera, se profundizará en las características técnicas incluidas en la legislación laboral respecto a la elaboración de la nómina, y la determinación de los diferentes aportes en cabeza del empleador y el trabajador. Se darán pautas para el proceso de elaboración de la nómina, incluyendo la determinación de las prestaciones sociales, sus respectivas provisiones, aportes a seguridad social, parafiscales y casos específicos sobre indemnizaciones laborales.

Temas que se tratarán

  • Principios constituciones del derecho laboral
    • Primacía de la realidad.
    • Irrenunciabilidad.
    • Mínimo de derechos de garantías
  • El salario
    • ¿Qué es?
    • Pagos constitutivos de salario.
    • Pagos no constitutivos de salario.
    • Salario integral
  • Desarrollo práctico: liquidación de prestaciones sociales y otros pagos
    • Suspensión del contrato de trabajo.
    • Auxilio de cesantías.
    • Intereses de cesantías.
    • Prima legal o de servicios.
    • Dotación.
    • Auxilio legal de transporte.
    • Vacaciones.
    • Indemnización por despido sin justa causa.
    • Indemnización moratoria.
    • Prestaciones extralegales.
  • Desarrollo práctico: liquidación de aportes al sistema de seguridad social y parafiscales.
    • Ingreso base de cotización para Salud, Pensiones y riesgos laborales.
    • Base de liquidación de aportes parafiscales (Caja de compensación familiar, SENA e ICBF.

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