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Qué tan actualizado te sientes sobre cesantías


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¿Sabías que las cesantías son una obligación clave para los empleadores?

Estar al día con las reglas sobre el pago de las cesantías es fundamental tanto para trabajadores como para empleadores. Conocer cómo se liquidan, los plazos para su consignación y las sanciones por incumplimiento puede marcar la diferencia entre cumplir con la ley o enfrentar conflictos laborales.

Para poner a prueba tu conocimiento y asegurarte de que estás al tanto de este tema tan importante, hemos diseñado una evaluación especial. Consta de 15 preguntas de nivel intermedio que abarcan los puntos más relevantes sobre las cesantías.

¿Listo para empezar?

1. 
¿A cuánto equivalen las cesantías de un trabajador en Colombia?

2. 
¿En qué fecha debe el empleador realizar la consignación de las cesantías en el fondo correspondiente?

3. 
¿Cuál es el plazo máximo para que el empleador pague los intereses sobre las cesantías?

4. 
¿Cómo se determina la base para la liquidación de las cesantías?

5. 
El auxilio de transporte se incluye en la base para calcular las cesantías cuando el trabajador devenga hasta dos (2) smmlv. Este enunciado es:

6. 
¿Qué documento debe presentar el trabajador para solicitar el retiro de las cesantías tras la terminación de su contrato de trabajo?

7. 
¿En qué casos el trabajador puede solicitar el retiro parcial de las cesantías?

8. 
¿En cuál de los siguientes casos el trabajador pierde el derecho al auxilio de cesantías?

9. 
¿Qué sanción aplica al empleador que no consigne las cesantías en el fondo dentro del plazo establecido?

10. 
El empleador que no paga los intereses sobre las cesantías dentro del plazo establecido debe pagar una multa equivalente al doble de los intereses causados. Este enunciado es:

11. 
Juan Herrera, empleado de seguridad, tiene una deuda judicial por alimentos con orden de embargo expedida por un juez de familia. ¿Cuánto es el monto máximo que se puede embargar al momento de pagar las cesantías?

12. 
En la empresa textil Moda & Punto SA, un operario de máquinas industriales, Julián Castillo, fue captado por cámaras de seguridad rompiendo intencionalmente una máquina plana valorada en $48.000.000 tras una discusión con su jefe de producción.

¿Puede la empresa retener las cesantías de Julián únicamente con el inicio de un proceso disciplinario laboral?

13. 
La empresa Servicios Médicos del Caribe SAS tiene vinculado a Daniel Herrera, auxiliar administrativo, mediante contrato laboral a término indefinido. Durante el año 2025, Daniel tuvo una suspensión del contrato de trabajo por orden médica y por trámite administrativo del empleador durante dos (2) meses completos, en los cuales no prestó sus servicios, no recibió salario y estuvo sin cobertura de prestaciones salariales.

Al acercarse la fecha de liquidación anual de cesantías, Daniel consulta con el área de nómina, porque considera que tiene derecho al valor completo de un (1) salario anual, y sostiene que la suspensión “no debe afectar su ahorro”. El empleador, en cambio, afirma que está autorizado a descontar esos meses de inactividad.

“Cuando existe suspensión del contrato durante el año, las cesantías deben liquidarse por la totalidad de los meses del período, sin descontar el tiempo suspendido”. Este enunciado es:

14. 
En la empresa Panadería El Trigal, el dueño paga cada quincena a los panaderos un valor adicional correspondiente al pago directo de cesantías. Ningún trabajador ha firmado autorización para este pago y varias personas están utilizando ese dinero para gastos personales de ocio.

Según el parágrafo 4 del artículo 15 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025, ¿cuándo es válido el pago directo de cesantías al trabajador?

15. 
TecnoServer SAS evalúa cambiar el esquema tradicional del pago de intereses sobre cesantías del 12 % anual y comenzar a pagar 1 % mensual a los empleados, según lo estipulado en el parágrafo 2 del artículo 64 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

¿Qué se requiere para implementar el modelo de pago de intereses del 1 % mensual?

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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