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Qué tan actualizado te sientes sobre la prima de servicios


Toma esta evaluación y descúbrelo

La prima de servicios se paga cada semestre, pero ¿estás realmente actualizado sobre todo lo que debes saber? 

Una correcta gestión de la prima de servicios comienza con información actualizada. Dominar los cambios normativos y jurisprudenciales ayuda a prevenir errores y garantizar el cumplimiento de la ley.

Para ayudarte a evaluar tu nivel de conocimiento y actualizar tus habilidades en este tema, te invitamos a participar en nuestra evaluación sobre la prima de servicios. Esta evaluación consta de 15 preguntas de nivel intermedio diseñadas para evaluar tu comprensión sobre este aspecto específico.

¡Comencemos!

1. 
¿A cuántos días de salario por año corresponde la prima de servicios?

2. 
¿Cuáles son las fechas límite para el pago de la prima de servicios?

3. 
El salario base para calcular la prima de servicios corresponde únicamente a la remuneración ordinaria acordada en el contrato de trabajo. Este enunciado es:

4. 
Los trabajadores contratados por días y aquellos con contrato temporal, ocasional o accidental no tienen derecho al pago de la prima legal de servicios, ya que estos tipos de contratos no son propios del derecho laboral. Este planteamiento es:

5. 
La contratación de aprendices en ninguna de sus etapas incluye el derecho al pago de la prima de servicios. Este planteamiento es:

6. 
El auxilio de transporte se debe incluir en el salario base para calcular la prima de servicios, porque:

7. 
La base salarial para el cálculo de la prima de servicios de los trabajadores a tiempo parcial se determina mediante la suma de los siguientes conceptos:

8. 
¿Cómo se calcula la prima de servicios cuando hay salario en especie?

9. 
Respecto de las diferencias entre la prima legal y la prima extralegal, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?:

10. 
Laura devenga un salario mensual fijo de $5.000.000. Su contrato fue suspendido por un mes; una vez finalizada la suspensión, retomó sus labores.

En el momento de liquidar la prima de servicios del primer semestre, el área de nómina concluye que el mes de suspensión no debe tenerse en cuenta para su cálculo, por lo que la trabajadora no tiene derecho a recibir la prima completa correspondiente al semestre. Esta afirmación es:

11. 
La empresa Comercializadora Andina SAS cuenta con trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo a término indefinido. Uno de ellos solicita que la prima de servicios sea reemplazada por un bono o beneficio extralegal. El área de recursos humanos estudia la petición y la aprueba.

De acuerdo con la normatividad vigente, esta conducta es jurídicamente válida. Tal enunciado es:

12. 
Juan Martínez ingresó a la empresa el 1.º de abril y su salario mensual es de $2.000.000. El empleador debe liquidar la prima de junio.

“Juan no tiene derecho a prima de servicios porque no trabajó el semestre completo.” Este enunciado es:

13. 
Andrés Molina trabaja como asesor comercial con salario variable en la empresa Ventas Estratégicas SAS. Durante el semestre obtuvo los siguientes ingresos:

El empleador debe determinar el salario promedio para liquidar la prima.

Salario promedio = suma de todos los salarios devengados / número de meses laborados

 

Meses laborados

Ingreso

1. Enero

2.000.000

2. Febrero

2.200.000

 

3. Marzo

1.800.000

4. Abril

2.000.000

 

5. Mayo

2.500.000

 

 

6. Junio

2.500.000

 

Total de meses laborados = 6

Suma de salarios devengados =

13.000.000


Salario base promedio para liquidar la prima de servicios =

Suma de salarios devengados / 6.

 ¿Cuál es el salario promedio base para liquidar la prima de Andrés?

 

14. 
La empresa Servicios Administrativos del Centro SAS tiene vinculada a Laura Sánchez mediante contrato de trabajo a término indefinido. Laura devenga un salario mensual fijo (incluido el auxilio de transporte) de $2.000.000 y laboró de manera continua desde el 1 de enero hasta el 30 de junio.

El área de nómina debe calcular la prima correspondiente al primer semestre del año.

Prima = salario mensual + auxilio de transporte × días laborados / 360

¿Cuál es el valor de la prima de servicios que debe recibir Laura en junio?



15. 
María Vargas trabaja como ingeniera en la empresa Estructuras del Norte S. A. y devenga un salario mensual de $4.000.000. Durante el semestre laboró de manera continua, por lo que el empleador debe determinar la base salarial para liquidar la prima de servicios.

¿Cuál es la base correcta para calcular la prima de servicios de María?

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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