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Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral


Toma esta evaluación y descúbrelo

¿Te has preguntado si estás al día con las últimas novedades sobre la reducción de la jornada laboral?

Mantenerse actualizado sobre la reducción de la jornada laboral es fundamental. A partir del 15 de julio, la jornada máxima legal se reducirá a 42 horas semanales, lo que exige ajustes oportunos por parte de empleadores y trabajadores. Conocer su correcta implementación permite evitar sanciones, errores en la gestión laboral y posibles conflictos entre las partes.

Te invitamos a realizar esta evaluación de 15 preguntas de nivel intermedio, diseñada para identificar vacíos de conocimiento, reforzar conceptos clave y fortalecer tu comprensión sobre la reducción de la jornada laboral antes de su implementación.

1. 
¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

2. 
¿Cómo se puede distribuir la jornada semanal y en cuántas horas diarias?

3. 
Los trabajadores con responsabilidades familiares de cuidado pueden acceder a medidas de flexibilización de la jornada laboral sin necesidad de acreditar su rol como cuidadores, siempre que la persona cuidada pertenezca a su núcleo familiar. Este planteamiento es:

4. 
A los trabajadores de dirección, confianza o de manejo no les aplica la reducción de la jornada laboral. Este enunciado es:

5. 
¿Cuáles son las exoneraciones al empleador con la disminución de la jornada laboral?

6. 
La reducción de la jornada laboral no afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo y mucho menos el valor de las horas extra y recargos. Este enunciado es:

7. 
¿Cuál es la jornada laboral de los aprendices?

8. 
A partir del 15 de julio de 2026 la jornada laboral de un empleado será máximo de:

9. 
La jornada laboral de los trabajadores del servicio doméstico en la modalidad de externos es de 52,5 horas semanales, bajo los mismos términos de la Ley 2101 de 2021. Este enunciado es:

10. 
Es válido aumentar el tiempo de la hora de almuerzo o de los descansos durante la jornada laboral como alternativa para cumplir con la disminución de la jornada establecida por la Ley 2101 de 2021. Este planteamiento es:

11. 
Camila Salcedo es dependiente judicial en la empresa Abogados Cali SAS. Durante la tercera semana del mes de agosto su jefe le extendió la jornada laboral debido a que la empresa necesitaba unos informes urgentes, el horario de Camila se extendió de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., para un total de 50 horas semanales.

Teniendo en cuenta que la jornada legal en Colombia es de 42 horas semanales, las horas trabajadas en exceso por Camila se consideran como horas extra diurnas.

En la siguiente tabla se ilustra la información de las horas extra y recargos

Tabla de horas extra y recargos

 

Tipo de hora extra Porcentaje Valor mínimo 2026*
Hora extra diurna 25 % $10.423
Hora extra nocturna 75 % $14.592
Hora extra diurna dominical o festiva 115 % $17.927
Hora extra nocturna dominical o festiva 165 % $22.096

Tipo de recargo Porcentaje Valor mínimo 2026*
Recargo nocturno 35 % $11.256
Recargo dominical o festivo 90 % $15.842
Recargo nocturno en dominical o festivo 125 % $18.761

Horas laboradas:50

Jornada legal:42

Horas extra:8

De acuerdo con la información anterior, selecciona correctamente cómo deben pagarse las horas laboradas en el caso de Camila:

12. 
La empresa Energía Global S.A. implementa una jornada de trabajo por turnos sucesivos de 6 horas diarias para garantizar el funcionamiento continuo de una planta eléctrica. Andrés López trabaja de lunes a sábado en un turno de 6 horas para un total de 36 horas semanales.

De acuerdo con la información anterior, ¿Andrés tiene derecho a horas extras o recargos en la jornada por turnos sucesivos? Selecciona la respuesta correcta.

13. 
La empresa Supermercados El Ahorro SAS contrata a Juan Esteban de 16 años con autorización del inspector de trabajo. Se le programan turnos de 8 horas diarias, 40 semanales, finalizando a las 7:00 p. m.

En la siguiente tabla se ilustra la información.

Edad del adolescente

Jornada diaria máxima

Jornada semanal máxima

Horario máximo de finalización

Mayores de 15 y menores de 17 años

6 horas*

30 horas

6:00 p. m.

Mayores de 17 y menores de 18 años

8 horas

40 horas

8:00 p. m.

Menores embarazadas mayores de 15 y menores de 18 años

4 horas**

20 horas

6:00 p. m.

 

De acuerdo con la información anterior, los adolescentes entre 15 y 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias, 40 horas semanales y laborar hasta las 7:00 p. m. Esto es:

14. 
La empresa Panadería El Buen Trigo contrata a Laura Martínez, de 16 años, quien está en el séptimo mes de embarazo. Se le asigna jornada de 6 horas diarias, 30 horas semanales, con salida a las 5:30 p. m.

Afirmación:

De acuerdo con la información anterior, las adolescentes embarazadas entre 15 y 18 años, a partir del séptimo mes de gestación, solo pueden trabajar 4 horas diarias y 20 horas semanales. Esto es:

Opciones:

15. 
La empresa Industrias del Norte SA mantiene en 2026 una jornada semanal de 44 horas, a pesar de que la Ley 2101 de 2021 ya exige la reducción a 42 horas semanales sin disminución salarial.

Ante esta situación, Paula Herrera, trabajadora administrativa, considera que el empleador está incumpliendo la normativa laboral y analiza la posibilidad de dar por terminado el contrato con justa causa atribuible al empleador.

De acuerdo con la información anterior, si un empleador se niega a reducir la jornada laboral conforme a la Ley 2101 de 2021, el trabajador puede dar por terminado el contrato con justa causa (despido indirecto) y exigir indemnización. Esto es:

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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