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Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral


Toma esta evaluación y descúbrelo

¿Te has preguntado si estás al día con las últimas novedades sobre la reducción de la jornada laboral?

Es crucial estar actualizado sobre la reducción de la jornada laboral porque afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Mantenerse informado sobre su implementación, las fechas clave y la forma correcta de cumplir con la obligación, entre otros aspectos, es fundamental para evitar sanciones y conflictos laborales.

Para evaluar tu conocimiento y actualizar tus habilidades en este tema tan importante, te invitamos a participar en nuestra evaluación. Consta de 15 preguntas de nivel intermedio diseñadas para poner a prueba tus conocimientos.

Anímate a repasar nuestra ruta antes de iniciar Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral, para dar tu mejor resultado. 

¡Empecemos ahora!

1. 
¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

2. 
¿Cómo se puede distribuir la jornada semanal y en cuántas horas diarias?

3. 
El empleador solo puede acogerse a la implementación gradual de la jornada y cumplirá su obligación el 15 de julio de 2026. Este planteamiento es:

4. 
A Los trabajadores de dirección, confianza o de manejo no les aplica la reducción de la jornada laboral. Este enunciado es:

5. 
¿Cuáles son las exoneraciones al empleador con la disminución de la jornada laboral?

6. 
La implementación automática de la reducción de la jornada no afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo y mucho menos el valor de las horas extra y recargos. Este enunciado es:

7. 
La jornada laboral de los aprendices en etapa práctica tiene una duración máxima de 48 horas semanales. A la luz de la Ley 2101 de 2021, esta jornada es de:

8. 
A partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral de un empleado será máximo de:

9. 
La jornada laboral de los trabajadores del servicio doméstico en la modalidad de externos es de 52,5 horas semanales, bajo los mismos términos de la Ley 2101 de 2021. Este enunciado es:

10. 
Es válido aumentar el tiempo de la hora de almuerzo o de los descansos durante la jornada laboral como alternativa para cumplir con la disminución de la jornada establecida por la Ley 2101 de 2021. Este planteamiento es:

11. 
Camila Salcedo es dependiente judicial en la empresa Abogados Cali SAS. Durante la tercera semana del mes de agosto su jefe le extendió la jornada laboral debido a que la empresa necesitaba unos informes urgentes. El horario de Camila se extendió de lunes a viernes, de 7:00 a. m. a 1:00 p. m. y de 2:00 a. m. a 6:00 p. m., para un total de 50 horas semanales.

Considerando que la jornada legal en Colombia es de 44 horas semanales, las horas trabajadas en exceso por Camila se consideran como extra diurnas.

En la siguiente tabla se ilustra la información de las horas extra y recargos

Tabla de horas extra y recargos

 

Tipo de hora extra Porcentaje Valor mínimo 2025*
Hora extra diurna 25 % $8.088
Hora extra nocturna 75 % $11.323
Hora extra diurna dominical o festiva 105 % $13.264
Hora extra nocturna dominical o festiva 155 % $16.500

Tipo de recargo Porcentaje Valor mínimo 2025*
Recargo nocturno 35 % $8.735
Recargo dominical o festivo 80 % $11.647
Recargo nocturno en dominical o festivo 115 % $13.911

Horas laboradas:50

Jornada legal: 44

Horas extra: 6 

De acuerdo con la información anterior, selecciona correctamente cómo deben pagarse las horas laboradas en el caso de Camila:

12. 
La empresa Energía Global SA implementa una jornada de trabajo por turnos sucesivos de 6 horas diarias para garantizar el funcionamiento continuo de una planta eléctrica. Andrés López trabaja de lunes a sábado en un turno de 6 horas para un total de 36 horas semanales.

De acuerdo con la información anterior, ¿Andrés tiene derecho a horas extras o recargos en la jornada por turnos sucesivos? Selecciona la respuesta correcta.

13. 
La empresa Supermercados El Ahorro SAS contrata a Juan Esteban Ramírez, de 16 años, con autorización del inspector de trabajo. Se le programan turnos de 8 horas diarias, 40 semanales, finalizando a las 7:00 p. m.

En la siguiente tabla se ilustra la información.

Edad del adolescente

Jornada diaria máxima

Jornada semanal máxima

Horario máximo de finalización

Mayores de 15 y menores de 17 años

6 horas*

30 horas

6:00 p. m.

Mayores de 17 y menores de 18 años

8 horas

40 horas

8:00 p. m.

Menores embarazadas mayores de 15 y menores de 18 años

4 horas**

20 horas

6:00 p. m.

 

De acuerdo con la información anterior, los adolescentes entre 15 y 17 años pueden trabajar hasta 8 horas diarias, 40 horas semanales y laborar hasta las 7:00 p. m. Esto es:

14. 
La empresa Panadería El Buen Trigo contrata a Laura Martínez, de 16 años, quien está en el séptimo mes de embarazo. Se le asigna jornada de 6 horas diarias, 30 semanales, con salida a las 5:30 p. m.

Afirmación:

De acuerdo con la información anterior, las adolescentes embarazadas entre 15 y 18 años, a partir del séptimo mes de gestación, solo pueden trabajar 4 horas diarias y 20 horas semanales. Esto es:

Opciones:

15. 
La empresa Industrias del Norte SA mantiene en 2025 una jornada semanal de 48 horas, a pesar de que la Ley 2101 de 2021 ya exige la reducción a 44 horas semanales sin disminución salarial.

Ante esta situación, Paula Herrera, trabajadora administrativa, considera que el empleador está incumpliendo la normativa laboral y analiza la posibilidad de dar por terminado el contrato.

De acuerdo con la información anterior, si un empleador se niega a reducir la jornada laboral conforme a la Ley 2101 de 2021, el trabajador puede dar por terminado el contrato con justa causa (despido indirecto) y exigir indemnización. Esto es:

Gracias por tomarte estos minutos.

Esperamos verte en la próxima evaluación.

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