¿Qué aumenta con el salario mínimo 2026 en Colombia?
Actualizado: 30 diciembre, 2025 (hace 2 semanas)
El aumento del salario mínimo 2026 genera efectos directos en costos laborales, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, sanciones y obligaciones para empleadores y trabajadores en Colombia.
Conocer estos cambios es clave para cumplir la ley y planificar correctamente.
A continuación, te presentamos los temas más relevantes que se relacionan e indexan al salario mínimo 2026, el cual quedó establecido en $1.750.905, explicados de forma clara y práctica para que identifiques cómo influyen en tus obligaciones laborales y decisiones empresariales.
El aumento del auxilio de transporte en Colombia se lleva a cabo anualmente y se discute en la Comisión de Concertación junto con el salario mínimo. Para 2026 se decretó un aumento en el auxilio de transporte de 24.5 % equivalente a $ 249.095.
Descubre todos los detalles sobre el auxilio de transporte, incluyendo la variación histórica de este auxilio desde 1990 hasta la actualidad.
Cuando el trabajador devengue un salario mensual superior a diez (10) smmlv, será válido el acuerdo entre las partes de un salario integralque, además de retribuir el servicio prestado, compense por anticipado el valor de prestaciones, recargos y beneficios (artículo 132 del CST).
La reforma laboral otorgó un auxilio de conectividad a teletrabajadores que devenguen hasta dos (2) smmlv, en reemplazo del auxilio de transporte, con el objetivo de garantizar el acceso a herramientas tecnológicas y para quienes desempeñan sus funciones de manera remota.
En el siguiente consultorio respondemos la pregunta frecuente: ¿los trabajadores vinculados con contrato de teletrabajo pueden recibir un auxilio de teletrabajo inferior al valor del auxilio de transporte que actualmente está siendo pagado como auxilio de conectividad para los trabajadores con la figura de trabajo en casa?
Las vacaciones laborales en Colombia son un derecho fundamental para los trabajadores y una obligación para los empleadores. En este contenido de 360 grados te explicamos cómo se conceden, cuándo se pueden disfrutar y cómo se deben liquidar según la legislación laboral vigente.
El trabajo suplementario o de horas extra es el tiempo de trabajo que excede la jornada laboral ordinaria y, en cualquier caso, el que supera la jornada máxima legal. Este tiempo está estrictamente regulado por la ley en cuanto a su duración y remuneración.
La prima de servicios es una prestación social correspondiente a 30 días de salario por año.
Aquí te contamos todos sus detalles y te entregamos lo mejor de nuestros análisis, plantillas, liquidadores y contenido audiovisual. ¡No te lo pierdas!
Las cesantías son una prestación social que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado, mientras que los intereses sobre cesantías equivalen al 12 % anual de este valor. Usa nuestra calculadora para conocer de forma inmediata cuánto te corresponde según tu salario y tiempo laborado.
IBC (Ingreso base de cotización): salud, pensión y ARL
Conocer cómo calcular el ingreso base de cotización es fundamental para realizar correctamente los aportes a seguridad social. Este artículo explica qué es el ingreso base, cómo se determina y qué aspectos deben considerarse para cumplir con las obligaciones y evitar sanciones.
Una vez entre en vigor la reforma pensional comenzará a regir el nuevo sistema de pensiones, y los porcentajes de cotización al fondo de solidaridad pensional cambiarán y aumentarán. A continuación, te contamos cómo quedan los nuevos porcentajes y a quiénes afecta este cambio.
Los trabajadores independientes tienen la obligación de realizar aportes a seguridad social, siempre que sus ingresos sean iguales o superiores al smmlv.
A continuación, te presentamos una matriz con los porcentajes para que estos trabajadores realicen dichos aportes.
La dotación es una obligación del empleador que consiste en entregar, tres veces al año, calzado y vestido de trabajo adecuados. Esta entrega aplica solo para ciertos trabajadores, según las condiciones previstas en el CST. Conoce aquí los detalles.
Las sanciones impuestas por la UGPP son consecuencias de la omisión, inexactitud o tardanza en la obligación de realizar ciertos pagos o en el suministro de la información solicitada por dicha entidad.
Las amonestaciones, multas, suspensiones y cancelaciones son sanciones de la JCC aplicables a los contadores públicos. Esta entidad debe garantizar que la contaduría pública sea ejercida por profesionales debidamente inscritos y de conformidad con la ley.
Hemos diseñado este liquidador en el que podrás realizar tus propias simulaciones; para ello solo necesitas reemplazar los valores de las celdas resaltadas en amarillo. Ten en cuenta que para utilizarlo debes ingresar los valores adeudados por cesantías e intereses a las cesantías.
En 2026 los empleadores que cumplan con los requisitos podrán acogerse a la exoneración de aportes parafiscales. Descubre las condiciones necesarias para aplicar esta medida y qué aportes seguirán siendo obligatorios según la legislación actual.
En 2026 deberán tener revisor fiscal las sociedades comerciales que al cierre de 2025 cumplan los topes de activos o ingresos definidos en la Ley 43 de 1990. Aquí te explicamos de forma clara quiénes quedan obligados y por qué.
Desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026, la máxima cantidad de horas que un trabajador podrá laborar en modalidad de jornada laboral ordinaria será de 44 horas semanales. Los empleadores que no cumplan con esta medida podrán ser sancionados por el Ministerio del Trabajo.
La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada expidió la Resolución 20251000059517CS del 8 de agosto de 2025, mediante la cual se actualizaron las tarifas mínimas para la prestación de los servicios de vigilancia y seguridad privada en Colombia.
La sanción penal por omisión de ingresos en declaraciones tributarias fue modificada por la Ley 2277 de 2022, la cual trae consigo consecuencias monetarias y penales.
Dicha acción penal procederá siempre y cuando no se encuentren en trámite los recursos en vía administrativa.
Vigilancia por la SuperSociedades
El artículo 88 de la Ley 222 de 1995, y el artículo 44 de la Ley 1429 del 29 de diciembre de 2010 (que modificó el artículo 121 de la Ley 1116 de 2006), dispuso que los gastos operativos de la Superintendencia de Sociedades serán financiados mediante una contribución obligatoria a cargo de las sociedades comerciales sujetas a su vigilancia y control.
En razón de lo anterior, la Superintendencia emite anualmente una resolución mediante la cual define la tarifa correspondiente, tomando como referencia el presupuesto nacional y los requerimientos propios de la entidad para su adecuado funcionamiento.
Con el aumento del smmlv para 2026, fijado en $1.750.905, las multas de tránsito en Colombia también experimentan un aumento automático, debido a que su valor no es fijo en pesos, sino que se calcula proporcionalmente al salario mínimo. Este mecanismo de indexación garantiza que las sanciones mantengan su capacidad disuasiva frente a las infracciones, evitando que pierdan efecto con el paso del tiempo y las variaciones económicas, lo cual implica que, cada vez que el salario mínimo se incrementa, el monto de las multas sube en igual proporción.
