¿Quiénes están autorizados para realizar exámenes médicos ocupacionales en Colombia?

El Ministerio del Trabajo aclaró la definición de “personal médico”, es decir, aquel habilitado para realizar exámenes médicos ocupacionales como pruebas de alcoholemia, alcoholimetría o de sustancias psicoactivas, según lo estipulado en el artículo 24 de la Resolución 001843 de 2025.

Exámenes médicos ocupacionales

La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación esencial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST– en Colombia. Uno de sus componentes principales son los exámenes médicos ocupacionales, cuyo objetivo es analizar el estado de salud de un trabajador antes, durante o después de la relación laboral.

Incluyen exámenes de ingreso, periódicos, de egreso, de cambio de ocupación y de reincorporación. Su propósito es determinar la aptitud del trabajador frente a sus funciones, detectar de manera temprana posibles afectaciones derivadas de la exposición a riesgos y orientar al empleador en la adopción de medidas preventivas o correctivas.

Los exámenes médicos ocupacionales específicos, como las pruebas de detección de alcohol o sustancias psicoactivas, son considerados parte de la vigilancia de salud. Aunque su ejecución puede parecer sencilla desde el punto de vista técnico, tienen implicaciones laborales relevantes, pues pueden impactar la continuidad de un contrato, activar investigaciones disciplinarias o derivar en reubicaciones.

El Ministerio del Trabajo emitió un pronunciamiento en el que aclaró la definición de “personal médico” habilitado para estas funciones, según lo estipulado en el artículo 24 de la Resolución 001843 de 2025.

Esto tiene impacto directo en empresas, prestadores de servicios de salud ocupacional y trabajadores, pues afecta la validez jurídica de las pruebas y de los resultados que se desprenden de ellas; por ejemplo, posibles procesos disciplinarios.

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¿Quiénes están autorizados para realizar exámenes y pruebas médicas ocupacionales?

El Ministerio del Trabajo manifestó que la expresión “personal médico” no debe entenderse únicamente como médicos titulados. La noción incluye a otros profesionales del sector salud que cuenten con formación y competencias en el área, en concordancia con la Ley 1164 del 2007 (que regula el talento humano en salud), la Ley 911 del 2004 y la jurisprudencia que ha reconocido como parte del equipo sanitario a enfermeras, fisioterapeutas, tecnólogos, técnicos en atención prehospitalaria y auxiliares.

La entidad también recordó que, de acuerdo con estándares internacionales de la OIT y la OMS, los servicios de salud se desarrollan desde un enfoque interdisciplinario, en el cual las labores de promoción, prevención y apoyo clínico pueden ser ejecutadas por diferentes perfiles, siempre que cumplan con la habilitación y cualificación exigidas por la ley.

Con base en ello, el Ministerio concluye que en la Resolución 001843 de 2025 el término “personal médico” incluye a médicos, enfermeras, fisioterapeutas, tecnólogos, técnicos y auxiliares en salud que cuenten con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo.

La licencia acredita conocimiento en epidemiología laboral, interpretación de riesgos, valoración de enfermedades derivadas del trabajo y toma de decisiones bajo responsabilidad profesional. Cuando firma un resultado o emite un concepto de aptitud, asume responsabilidad ética, disciplinaria y legal.

Esto implica que los resultados derivados de una prueba ocupacional no pueden tener efectos jurídicos, por ejemplo, para justificar sanciones disciplinarias, reubicaciones o decisiones de contratación si no cuentan con la validación del profesional autorizado.

En el siguiente video, el Dr. Víctor Hugo Ramírez expone cuáles son los puntos de la reforma laboral que favorecen a los trabajadores colombianos: 

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