¿Quiénes pueden acceder a la flexibilidad en la jornada laboral incluida en la reforma laboral?

La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 estableció nuevas garantías para trabajadores que tengan responsabilidades familiares de cuidado, permitiéndoles solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo, sin afectar el cumplimiento de sus funciones laborales. El artículo 46 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 establece que las partes podrán acordar la flexibilidad de la jornada laboral para trabajadores con responsabilidades familiares del cuidado, como medida para promover el bienestar de las familias y sus cuidadores. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares del cuidado? Las responsabilidades familiares del cuidado hacen referencia al conjunto de tareas y deberes relacionados con la atención, acompañamiento y apoyo a personas que requieren cuidado continuo o periódico, ya sea por razones de edad, discapacidad, enfermedad o dependencia. ¿Quiénes pueden acceder a la flexibilidad establecida en la reforma laboral? Pueden acceder a esta medida los trabajadores que cuiden a personas dentro de los siguientes vínculos familiares: hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil. Hijos o hijas menores de edad. Personas mayores. Personas con discapacidad. Personas con enfermedades catastróficas, crónicas, graves o terminales Personas que dependan exclusivamente del trabajador por no tener otros familiares. Para acceder a este […]