Reclamo para garantizar indemnización por renuncia forzosa o con motivo


19 enero, 2015
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Alexander Coral Ramos a la pregunta:

Una empresa que al 30 de diciembre de 2014 no pagó sueldo, salud y ninguna de las prestaciones sociales, y ante las reclamaciones argumenta que tiene embargadas las cuentas. ¿Cuál es el conducto regular para hacer una reclamación? ¿Cómo realizo la reclamación con la finalidad de garantizar indemnización por renuncia forzosa o con motivo?

 

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Última actualización:
  • 19 enero, 2015
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