Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
![[Recopilación 2008] Artículos Laborales más leídos y polémicos](https://actualicese.com/_ig/img/fotos/justicia.jpg)
Aquí los 5 temas más relevantes:
Este es uno de los aspectos mas importantes a tener en cuenta en el manejo de la nómina por parte de empleadores o encargados de ella es la liquidación y pago de Prestaciones Sociales.
El Derecho laboral ha sido cambiante en los últimos años por la interpretación jurisprudencial que le ha dado la Corte Constitucional, por ello, es importante tener claro aspectos importantes sobre la liquidación de Cesantías, Primas y Vacaciones.
Asimismo, señalamos puntos a tener en cuenta como el Auxilio de Transporte, comisiones y horas complementarias.
En Derecho Laboral, la protección al periodo de maternidad y lactancia de las mujeres trabajadoras ha sido el mayor avance proteccionista en Colombia.
La Protección Laboral reforzada es un avance jurídico para que las mujeres puedan desarrollar la bella faceta de madre sin tener que perder su fuente de ingreso.
En esta recopilación, señalamos aspectos importantes como notificar al empleador sobre la gravidez y los trámites administrativos ante Inspector de Trabajo para despedir a una mujer embarazada.
De la misma forma, el tratamiento legal ante el empleador de mujeres Aprendices y Practicantes, caso en el cual es muy distinto la protección laboral reforzada.
Sin lugar a dudas el cambio en la cultura de pago de la seguridad social a través de las planillas de papel ha sido total.
Ahora con la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes son muchas las dificultades que se les ha presentado a los encargados de nómina al momento de liquidar los aportes a seguridad social, en especial por la imposición de pagar en el caso de los Independientes, no sólo salud, sino también pensión.
En esta recopilación, tocamos puntos importantes como quiénes no deben cotizar a pensión y los montos para pagar seguridad social por parte de contratistas.
El tema mas leído por Independientes y demás trabajadores.
El Pago de Incapacidades por parte de las EPS ha sido uno de los temas que más dolores de cabeza le ha causado a miles de trabajadores que han puesto sus esperanzas de sostenimiento económico durante el tiempo de la Incapacidad, pero que las EPS en muchos casos han negado su pago, bien por culpa del empleador o simplemente por no conocer sus derechos para reclamar un derecho prestacional.
De igual manera, tratamos un aspecto muy importante para empleadores como son las consecuencias de desvincular a un trabajador durante el periodo de incapacidad sin la respetiva autorización del Inspector de Trabajo.
Entre los aspectos mas importantes que debe tener en cuenta un empleador y jefes de nómina es el adecuado manejo en la contratación, especialmente en el manejo de prórrogas, dotación, fechas y formas de pago en dinero y especie.
De igual manera, señalamos otros aspectos como el manejo de descuentos por daños o prestamos, que mal efectuado su procedimiento podría desencadenar en una condena al empleador para que devuelva lo que retuvo indebidamente
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