Reducción de la jornada laboral: ¿perderán los trabajadores sus derechos y beneficios?


9 agosto, 2021
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Juan Joya afirma que la ley no modifica ninguna de las condiciones del empleado, lo que incluye salario, primas, vacaciones, etc.

Ley sí generará mayores costos para las empresas a nivel de nómina, sea por nuevas contrataciones o por el pago de horas extras.

Juan Mauricio Joya, gerente de servicios legales de KPMG Colombia, despeja dudas en #CharlasConActualícese sobre los mitos y verdades que se pueden plantear en la reducción de la jornada laboral.

Hay que recordar que la Ley 2101 del 15 de julio de 2021 reglamenta la reducción de la jornada laboral en el país, la cual se implementará de forma gradual durante los próximos 5 años.

Actualmente la jornada es de 48 horas semanales; al aplicar la nueva ley, la jornada quedará reducida a 42 horas.

Joya explica que con la reducción de la jornada laboral los trabajadores no perderán ningún beneficio asociado a su condición laboral. La ley asegura que no se modifica ninguna de las condiciones del empleado, lo que incluye salario, primas, vacaciones, etc.

Los trabajadores se verán beneficiados, pues en términos prácticos ganarán el mismo dinero por menos horas de trabajo y, en muchos casos, ganarán más por el pago de horas extra.

Para él, en términos generales la ley sí generará mayores costos para las empresas a nivel de nómina, sea por nuevas contrataciones o por el pago de horas extras[/pq]. Sin embargo, el impacto se verá de forma muy gradual, ya que está pensado para ser implementado en el marco de 5 años, con la reducción de una hora anual.

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En aras de mitigar los impactos de esta nueva legislación laboral, las empresas deben asesorarse en temas contractuales, laborales y de cumplimiento.

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  • 9 agosto, 2021
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