Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral en Colombia e indica que los empleadores podrán aplicarla desde la fecha de expedición de la ley.
Dado esto, ¿el trabajador puede solicitar la reducción de su jornada laboral? Conoce algunas consideraciones al respecto.
Mediante la Ley 2101 de 2021 se estableció la reducción gradual de la jornada laboral semanal en Colombia de 48 a 42 horas, la cual empezará a aplicar desde julio de 2023.
No obstante, esta norma indica que los empleadores pueden aplicar esta reducción desde la fecha de expedición de la ley, es decir, que pudieron iniciar con la reducción de la jornada desde el 15 de julio de 2021.
En el siguiente video, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, responde el siguiente interrogante: ¿un trabajador puede solicitar la reducción de su jornada laboral?
Teniendo en cuenta lo dicho, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– indica que la jornada laboral puede ser pactada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador siempre que no exceda de la máxima laboral que continúa siendo de 8 horas diarias y 48 a la semana.
Atendiendo a esto, en lo referente a nuestro caso en concreto se tiene que el trabajador puede solicitar al empleador la reducción de la jornada laboral con base en lo indicado en la Ley 2101 de 2021; no obstante, es el empleador quien decide finalmente si concede esta solicitud.
Lo dicho se debe a que, con ocasión del elemento de la subordinación, el empleador tiene la facultad de definir el tiempo o modo de la prestación del servicio (artículo 23 del CST), por tanto, es quien decide si reduce o no la jornada laboral del trabajador. Además de esto, deben tenerse en cuenta las necesidades del empleador, las cuales deberá adecuar según la disponibilidad del tiempo.
Situación distinta se presenta con lo previsto en la mencionada Ley 2101 de 2021, la cual indica que el empleador tiene la obligación de reducir la jornada laboral; en este caso deberá hacerlo al ser una disposición legal.
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