Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Luis Miguel Merino
¿Una empresa puede reducir los salarios de los trabajadores, a causa del COVID-19, incluso para quienes devengan un salario mínimo? ¿Cuál sería el impacto en el pago de las prestaciones sociales y la seguridad social?
Pregunta resuelta mayo 08 de 2020
Todo empleador puede modificar las cláusulas del contrato de trabajo, pero dicha modificación debe ser realizada conforme a lo previsto en las normas de carácter laboral para evitar futuras sanciones.
A continuación, el abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral, con amplios conocimientos en el manejo de requerimientos por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–, explica en detalle si dentro las cláusulas que son modificables en un contrato de trabajo está la reducción de salarios y si esta medida aplica durante la pandemia por el COVID-19. De igual manera, se aclaran dudas sobre cuál podría ser el impacto laboral en el pago de las prestaciones sociales y la cotización a la seguridad social.
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