Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que una empresa reemplace los pagos por conceptos de recargos (horas extras, festivos, recargos nocturnos) por incentivos económicos a los empleados?
La Dra. Natalia Jaimes nos dice que no es legal que una empresa reemplace los pagos por concepto de recargos (horas extras, festivos, recargos nocturnos) por incentivos económicos, porque estos montos deben hacer parte de la base de liquidación de los aportes al sistema de seguridad social integral y para las prestaciones sociales. Es obligación del empleador pagar estos conceptos en la nómina en debida forma para no afectar al empleado y para que no exista una desviación de los valores que corresponden a la base sobre la cual deben liquidarse los pagos por aportes parafiscales y adicionalmente las prestaciones sociales.
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