Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Dialogamos con Rosalba Montoya, Directora de ManpowerGroup Área Andina de Sudamérica, sobre el perfil de los Contadores Públicos que están buscando las empresas, de qué forma afecta la Reforma Tributaria el empleo en Colombia y las estrategias que se deben implementar a la hora de buscar empleo.
En la más reciente Encuesta de Expectativa de Empleo de la firma Manpower para el primer trimestre de 2015 se entrevistó a 65.000 empleadores en el mundo, 751 de ellos en Colombia, para conocer sus intenciones de disminuir, sostener o aumentar plazas de trabajo en el próximo trimestre. En Colombia, los empleadores pronostican planes modestamente positivos para el periodo enero-marzo de 2015. Con 19% previendo aumentar su personal, 4% anticipando disminuirlo y 75% diciendo que lo mantendrá estable. Sobre este tema profundizamos con Rosalba Montoya, Directora de ManpowerGroup Área Andina de Sudamérica.
La confianza para contratar que medimos en ManpowerGroup para inicio de 2015 con una muestra de 751 empleadores en empresas de todos los tamaños y sectores se dividió en 19% de ellos afirmando que crearán nuevos empleos formales; 4% diciendo que va a disminuirlos y 75% previendo mantener estables sus plantas de personal.
Estadísticamente la Expectativa Neta de Empleo (cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores encuestados que prevén aumento de personal y restarle el porcentaje de quienes piensan disminuirlo) es de +15%, dato que una vez se ajusta por estacionalidad con el método Tramo-Seats, queda en +17%. Esto significa que hay una tendencia de más empleadores pensando en contratar que en disminuir personal en Colombia, pero también, mayormente, una estabilidad en los planes de contratación. Es un resultado positivo, pero tímido, ya que si se tuviera una expectativa e empleo realmente fuerte sería como la de la India, que es de +45%.
Es un factor definitivo. La Expectativa Neta de Empleo de final de 2014 es la misma del inicio del año entrante y ello expresa una actitud de “esperar a ver” entre los empleadores, ante la incertidumbre que les ha traído la reforma tributaria en sus planes de ejecución y crecimiento. A menor capacidad de inversión, dado el aumento en la carga impositiva, menor posibilidad de generar empleos. Además en los negocios la predictibilidad es importante para la confianza y el crecimiento, y los cambios en las reglas del juego para las empresas lógicamente impactan al mercado laboral.
El 75% de los encuestados habla de mantener sus plantas estables. Sin embargo hay movimientos interesantes, porque reflejan los grados de confianza de los sectores. Por ejemplo la Minería, cuya Expectativa Neta de Empleo es de un muy modesto +3%, refleja las incertidumbres de los precios del petróleo y de la legislación para las licencias. Por su parte el sector de Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz y la Construcción reflejan una dinámica importante, con cifras esperanzadoras de +30% y +21%, respectivamente. El sector financiero terminó bien el año y la Construcción tiene cifradas esperanzas en las obras de infraestructura y vivienda, cuya ejecución está vigente, aunque hay anuncios de austeridad gubernamental.
En ManpowerGroup estudiamos el mercado laboral desde distintos frentes. El empleo que medimos en la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es formal, es decir, digno y decente, pero lógicamente no hay una medida totalmente precisa de la formalidad y de la informalidad laboral. Hay, por supuesto, medidas estadísticas para mostrar las tendencias. Se habla comúnmente de una informalidad entre 40% y 50%, pero recordemos que este es un país vasto y con dinámicas de informalidad e ilegalidad altas, por lo cual creemos que los negocios ilegales, informales, con trabajo infantil, pagos a destajo, etc, puede superar ese 60% en un mercado laboral tan complejo y lleno de matices. También sigue pesando mucho en Colombia el factor sociocultural, es decir, las creencias que llevan a contratar a la gente con base en edad, fisionomía, prejuicios, etc, lo cual es una grandísima fricción entre las que hay en el mercado de trabajo.
Indudablemente, la incertidumbre por los cambios que hay. La incertidumbre, repito, trae desconfianza y temor para invertir y emplear. Sin embargo es normal que estas situaciones ocurran y el mercado busque balances naturales y si bien en esos cambios unos sectores sufren, otros ganan. Sin embargo, la posibilidad de tener personal formado para cambiar de sector y emplearlo de forma ágil y oportuna es un gran reto.
La capacidad de desaprender y volver a aprender es básica. También sigue siendo una condición fundamental administrar estratégicamente las redes de contactos y estar siempre informado de las tendencias para tomar decisiones. Otro consejo es tratar de tener más de un ingreso, diversificarse y administrarse como una empresa lo hace, de forma tal que si una entrada se afecta, otra pueda cubrirla. No es fácil, pero muchas personas lo hacen exitosamente.
Por supuesto. Actualmente está siendo necesario el conocimiento de las NIIF para ayudar a que las empresas crezcan y se internacionalicen. Con un dólar aumentando de precio se espera que las oportunidades de exportación crezcan y, por ende, que aumente la necesidad de contadores con dominio de las normas internacionales de información financiera.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
