Reglamento interno de trabajo: ¿qué cambia con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025?

El reglamento interno de trabajo es el documento que regula las condiciones bajo las cuales los trabajadores prestan sus servicios dentro de una empresa. Es un conjunto de normas que establecen derechos, deberes, prohibiciones y procedimientos adaptados a la realidad particular de cada organización. Los artículos 104 a 125 del CST definen los lineamientos esenciales sobre la obligatoriedad, contenido, publicación y vigencia del reglamento interno de trabajo. ¿Cuáles empresas están obligadas a tener reglamento interno de trabajo? Se exige a empresas con más de cinco (5) trabajadores en actividades comerciales. Más de diez (10) trabajadores en actividades industriales. Más de veinte (20) trabajadores en actividades agrícolas, ganaderas o forestales. Empresas mixtas con más de diez trabajadores. Aunque no todas las empresas están obligadas a contar con este documento, se recomienda que incluso aquellas que no superan los umbrales lo adopten, pues aporta orden, seguridad jurídica y una herramienta preventiva frente a conflictos laborales. Evolución normativa y cambios previos a la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 La implementación del reglamento exigía la aprobación del Ministerio de Trabajo, sin embargo, con la Ley 1429 de 2010 este procedimiento se simplificó, desde entonces basta con elaborar el documento, publicarlo en lugares […] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.