Reglamento interno de trabajo y procedimiento disciplinario laboral

El procedimiento disciplinario laboral es una herramienta esencial para que los empleadores gestionen adecuadamente las conductas de sus trabajadores, garantizando orden, transparencia y respeto por los derechos fundamentales. A partir de los lineamientos reforzados por la Ley 2466 de 2025, este proceso exige que toda medida disciplinaria se adopte bajo reglas objetivas, permitiendo al trabajador conocer y controvertir los cargos en su contra.

Esta publicación ofrece una guía práctica sobre las etapas, sanciones, derechos y mejores prácticas del debido proceso disciplinario en Colombia, con base en el CST y la normativa vigente.

Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a detallar la siguiente tabla de contenido: 

Tabla de contenido

¿Qué encontrarás en la zona de recursos Actualícese?

Herramientas:

• Modelo de llamado de atención
• Modelo de citación a descargos
• Acta de diligencia de descargos

Recursos audiovisuales:

• ¿Conoces los tipos de procesos disciplinarios que se pueden presentar en las empresas?
• ¿Conoces el manejo correcto de los procesos disciplinarios aplicables a los aprendices en las empresas?
• Contratos laborales en Colombia: ¿qué modificaciones sufrieron con la reforma?
• Tipos de sanciones disciplinarias que se pueden imponer a los trabajadores
• Procedimiento reglamentario para llevar a cabo un proceso disciplinario laboral
• Descargos laborales: pasos para su ejecución
• Diligencia de descargos: ¿requisito para despido con justa causa?
• Procedimientos disciplinarios que debe tener el empleador en el reglamento interno de trabajo
• Procedimiento disciplinario laboral y debido proceso

Accede a este informe especial para escalar tu conocimiento sobre este importante tema.