Regulación del teletrabajo con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

El teletrabajo ha pasado de ser una modalidad transitoria laboral a convertirse en un componente estructural del mercado laboral colombiano. Lo que antes era visto como un beneficio opcional o una modalidad limitada a ciertos sectores, hoy se consolida como una herramienta de organización del trabajo reconocida en la legislación. La Ley de reforma laboral 2466 de 2025, mediante su artículo 52, redefinió y amplió las modalidades de teletrabajo, adaptando la normativa a las dinámicas híbridas, digitales y transnacionales que dominan el mundo del empleo hoy. Si tienes dudas, las puedes resolver con nuestra guía inteligente. Haz clic ahora y transforma tu curiosidad en sabiduría: visita asesorIA. Contexto histórico y regulatorio El teletrabajo en Colombia empezó a ser reconocido formalmente en el año 2008 con la expedición de la Ley 1221 de 2008, la cual estableció un marco legal para esta figura y definió tres modalidades iniciales: autónomo, suplementario y móvil. Esta ley buscaba promover la inclusión laboral, la productividad y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación –TIC–, pero en su momento tuvo un alcance limitado debido a la cultura empresarial basada casi exclusivamente en la presencialidad. Con el paso de los años, y especialmente […]