Regulación del teletrabajo con la reforma laboral, Ley 2466 de 2025

El teletrabajo ha pasado de ser una modalidad transitoria laboral a convertirse en un componente estructural del mercado laboral colombiano. Lo que antes era visto como un beneficio opcional o una modalidad limitada a ciertos sectores, hoy se consolida como una herramienta de organización del trabajo reconocida en la legislación. La Ley de reforma laboral 2466 de 2025, mediante su artículo 52, redefinió y amplió las modalidades de teletrabajo, adaptando la normativa a las dinámicas híbridas, digitales y transnacionales que dominan el mundo del empleo hoy. Si tienes dudas, las puedes resolver con nuestra guía inteligente. Haz clic ahora y transforma tu curiosidad en sabiduría: visita asesorIA. Contexto histórico y regulatorio El teletrabajo en Colombia empezó a ser reconocido formalmente en el año 2008 con la expedición de la Ley 1221 de 2008, la cual estableció un marco legal para esta figura y definió tres modalidades iniciales: autónomo, suplementario y móvil. Esta ley buscaba promover la inclusión laboral, la productividad y el uso de las tecnologías de la información y la comunicación –TIC–, pero en su momento tuvo un alcance limitado debido a la cultura empresarial basada casi exclusivamente en la presencialidad. Con el paso de los años, y especialmente […] Share on WhatsApp (Se abre en una ventana nueva) WhatsApp Share on Facebook (Se abre en una ventana nueva) Facebook Share on X (Se abre en una ventana nueva) X Share on LinkedIn (Se abre en una ventana nueva) LinkedIn Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.