Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Es obligatorio renovar el contrato laboral a término fijo cuando se trata de una mujer embarazada?
Pregunta resuelta 12 de julio de 2021
La estabilidad laboral reforzada es la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias señaladas en la ley.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica si es necesario renovar el contrato laboral a término fijo de una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo cuando el mismo está cerca de finalizar.
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