Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un trabajador renunciar con justa causa bajo el argumento de que fue sometido a acoso laboral?, ¿qué pruebas se consideran válidas para demostrar dicha conducta?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que al interior de una empresa los trabajadores pueden verse afectados por conductas de acoso laboral por parte de un jefe o un compañero de trabajo. Estas conductas pueden ser las siguientes: maltrato, discriminación laboral, persecución, desprotección laboral, intimidación entre otras.
Recordemos que si efectivamente un trabajador logra demostrar que en su lugar de trabajo fue sometido a acoso laboral, podrá apoyarse en lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006, para que el causante reciba las sanciones disciplinarias respectivas, como por ejemplo tener que efectuar el pago de una multa entre 2 y 10 salarios mínimos, pago que podrá ser impuesto a quien cometa la falta directamente o al empleador que haya permitido tal situación.
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