Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado solicita las cesantías a su empleador para mejora de vivienda, ¿es responsabilidad del empleador revisar que efectivamente estas sean utilizadas en lo que argumentó el empleado para realizar la solicitud de su pago?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y especialista en derecho laboral, indica que las cesantías corresponden a una prestación social a cargo del empleador que equivale a un mes de salario por cada año de servicio. Estas son liquidadas con corte al 31 de diciembre de cada año y consignadas a más tardar el 14 de febrero del siguiente año en el fondo previamente elegido por el empleado.
Ahora bien, si empelado solicita un pago parcial de cesantías, por ejemplo, para comprar una casa o mejorarla, el empleador no está en la obligación de hacer seguimiento para confirmar que este las haya utilizado de forma adecuada y correcta.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
