Responsabilidad del empleador frente a dificultades económicas del trabajador


23 mayo, 2022

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas

Si un empleado decide no ir a trabajar porque no cuenta con los recursos suficientes para desplazarse, costear su alimentación y otros gastos personales durante la jornada laboral, ¿el empleador puede tomar su ausencia como causal de despido con justa causa?

Pregunta resuelta 16 de mayo de 2022

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Última actualización:
  • 23 mayo, 2022
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