Respuestas a preguntas frecuentes sobre la implementación del teletrabajo para prevenir el COVID-19


17 marzo, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

A continuación, Natalia Jaimes Lúquez, especialista en Derecho Laboral, resuelve dudas relacionadas con la implementación del teletrabajo como una de las medidas empresariales para prevenir el contagio de COVID-19, según la Circular 0021 de 2020.

Preguntas resueltas marzo 20 de 2020

COVID-19: Medidas propuestas por el Ministerio del Trabajo en las empresas

Sanciones para empresas que no se acojan a las medidas de prevención contra el COVID-19

Teletrabajo provisional por el COVID-19: detalles de su implementación

Garantías mínimas que debe tener todo teletrabajador

Afectación de los pagos laborales por la implementación del teletrabajo por el COVID-19

Programación de vacaciones laborales como medida para prevenir el contagio del COVID-19

Pago de auxilio de energía e internet para teletrabajadores

¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo?

Cubrimiento de la ARL para los teletrabajadores

Accidente de trabajo: manejo cuando se aplica el teletrabajo

Pago de incapacidad médica de trabajador contagiado del COVID-19

Despido de trabajador que se reúsa a viajar por temor al contagio del COVID-19

Modificación de la jornada laboral como medida de prevención del COVID-19

¿El empleador puede visitar el domicilio de un teletrabajador?

Jornada laboral: ¿cómo debe ser aplicada para evitar el contagio del COVID-19?

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Última actualización:
  • 17 marzo, 2020
    (hace 2 años)
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