Revista Actualícese edición 122: Obligaciones laborales que vencen en diciembre


En diciembre vencen diversas obligaciones laborales, como el pago de la prima de servicios correspondiente al segundo semestre del año, la liquidación de las cesantías con corte al 31 de diciembre, la entrega de la dotación correspondiente al último trimestre del año, entre otras.  

En esta edición te aclaramos diversas dudas al respecto.

En diciembre vencen una serie de obligaciones laborales, por ejemplo:

  • Prima de servicios.
  • Cesantías y sus intereses.
  • Día de la familia.
  • Dotación laboral.

Otras no son obligaciones, pero tienen un impacto significativo en las relaciones laborales y en el tratamiento de algunas de las obligaciones:

  • Vacaciones colectivas.
  • Bonificaciones.

La mejor manera de abordar estos temas es a partir de las constantes dudas que surgen. Por esta razón, la edición 122 de la Revista Actualícese te ofrece un informe especial en el que se resuelven diversos interrogantes al respecto.

Acompáñanos en esta descripción de algunos de los contenidos de la edición 122 de la Revista Actualícese.

Prima de servicios, una de las obligaciones laborales más importantes en diciembre

Es fundamental que tengas presente los detalles sobre el pago de la prima de servicios. Algunos de los interrogantes que resolvemos son:

  • ¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios?
  • ¿Cuándo se debe pagar la prima de servicios?
  • ¿El auxilio de transporte y el de conectividad se deben incluir para la liquidación de la prima de servicios?
  • ¿Es embargable la prima de servicios?

Vacaciones colectivas

Las vacaciones hacen parte de las obligaciones laborales, pero no necesariamente deben ser colectivas.

Las vacaciones colectivas son una buena forma de evitar tener trabajadores a media marcha en época de baja producción. Ellas permiten, por ejemplo, continuar la relación contractual de manera que no se tenga que terminar el contrato en diciembre para iniciar una nueva contratación en enero.

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Sin embargo, si se otorgan vacaciones colectivas, hay aspectos que tanto empleador como trabajador deben tener en cuenta y que exponemos de manera precisa en esta edición.

Cesantías y sus intereses

Las cesantías le permiten al trabajador contar con un recurso en períodos de desempleo. También pueden usarse mientras esté vigente la relación laboral, siempre que sea para la inversión establecida por la ley.

En este punto es fundamental conocer:

  • Qué tipo de trabajadores tienen derecho a las cesantías.
  • Cuándo deben pagarse las cesantías.
  • Cómo se calcula el valor de las cesantías y sus intereses.
  • Casos en los que pueden pagarse las cesantías directamente al trabajador.

Este apartado te facilita los procesos relacionados con el pago de cesantías y sus intereses a través de un:

  • Modelo para elaborar el comprobante de pago de intereses a las cesantías.
  • Modelo en Excel para calcular los intereses a las cesantías
  • Liquidador de sanción por no consignar las cesantías y no pagar los intereses.

Actualícese siempre busca ayudarte lo máximo posible.

Dotación

El artículo 230 del CST establece que una de las obligaciones laborales es entregarles a los trabajadores un vestido de labor y un par de zapatos de manera gratuita cuando cumplan tres meses de servicio. Sin embargo, hay una serie de condiciones para esta entrega.

En esta edición te enumeramos los requisitos para entregar la dotación, de manera que podrás saber:

  • A quiénes se les debe entregar la dotación.
  • Cuántas veces al año debe entregarse.
  • ¿La dotación y los elementos de protección personal son lo mismo?
  • Si un trabajador no usa la dotación, ¿el empleador debe entregarle la nueva dotación en la siguiente fecha correspondiente?
  • ¿Existe una sanción para los empleadores que no entregan la dotación?
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Además de todos los anteriores elementos, en esta edición abordamos aspectos relacionados con el día de la familia y las bonificaciones.

Paquetes de herramientas para diversas obligaciones laborales y profesionales

Ya nos conoces: cada mes ofrecemos herramientas para una gran cantidad de procesos en el ámbito profesional.

Descargar la Revista Actualícese es tener a la mano el acceso a las mejores herramientas para la profesión. Destacamos algunas de esta edición:

  • Pack de Formatos con casos prácticos sobre impuesto diferido para el cierre contable y fiscal de 2021.
  • El Especial Actualícese con las novedades de la reforma tributaria 2021, Ley de Inversión Social 2155.
  • Transmisión en vivo con expertos conferencistas que tratarán aspectos y novedades sobre los procesos y dictámenes de revisoría fiscal.
  • Taller para calcular el impuesto diferido.
  • Jornadas de actualización laboral para iniciar 2022.
  • Taller de presentación de información exógena, año gravable 2021.
  • Herramienta interactiva de gestión de proyectos.

Y como es costumbre, la mejor recopilación de contenidos en nuestras breves contables, laborales, comerciales, de auditoría y revisoría fiscal.

Revista Actualícese: busca, descubre, selecciona y usa lo que necesitas, todo en un mismo lugar.

obligaciones laborales

TABLA DE CONTENIDO

  • Obligaciones laborales que vencen en diciembre
  • Obligaciones tributarias y reportes – diciembre de 2021
  • Actualización del RUT: ¿cada cuánto debe realizarse?
  • Transmisión electrónica de nóminas solo causadas
  • Concurrencia en la reducción de sanciones
  • Cambios en la devolución automática de saldos a favor
  • Ventas sin IVA no se reportarán en el formato 2669
  • Retefuente sobre prima legal en diciembre de 2021
  • Rebajas fiscales para empresas en procesos de insolvencia
  • Nulidad del límite en la depuración de pagos laborales
  • Procedencia de la reducción transitoria de sanciones
  • Utilidad no gravada en contratos de concesión
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  • Impuesto diferido por modificaciones de la reforma tributaria
  • Elaboración del estado de situación financiera
  • Impuesto diferido ante pérdidas fiscales recurrentes
  • ¿Diferencias contables y fiscales de los sobregiros bancarios?
  • ¿Cómo se realiza la valoración de marcas?
  • Independientes sin ARL: ¿quién cubre ante accidente o enfermedad?
  • Suspensión del contrato para mujeres en embarazo
  • Liquidación de nómina para trabajador con salario variable
  • Alternativas para la reducción de la jornada laboral
  • Determinación de costos para trabajadores independientes
  • Certificación laboral: ¿qué información debe contener?
  • Imprescriptibilidad del derecho pensional
  • Terminación del contrato para trabajadores del servicio doméstico
  • Compensación del tiempo por período de incapacidad
  • Las Esal no pueden ser sociedades BIC
  • Disposiciones de la ley de borrón y cuenta nueva
  • Tradición de inmuebles en proceso de fusión
  • Pautas para terminar un contrato de arrendamiento
  • Nuevas modalidades de propiedad horizontal
  • Auditoría financiera al efectivo y equivalentes al efectivo
  • Diferencias entre NIGC y NICC
  • Conflicto económico entre el revisor fiscal y la copropiedad
  • Revisión de calidad del encargo: requerimientos de la NIGC 2
  • Diferencia entre recurso humano e intelectual según la NIGC 1

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