Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En diciembre vencen diversas obligaciones laborales, como el pago de la prima de servicios correspondiente al segundo semestre del año, la liquidación de las cesantías con corte al 31 de diciembre, la entrega de la dotación correspondiente al último trimestre del año, entre otras.
En esta edición te aclaramos diversas dudas al respecto.
En diciembre vencen una serie de obligaciones laborales, por ejemplo:
Otras no son obligaciones, pero tienen un impacto significativo en las relaciones laborales y en el tratamiento de algunas de las obligaciones:
La mejor manera de abordar estos temas es a partir de las constantes dudas que surgen. Por esta razón, la edición 122 de la Revista Actualícese te ofrece un informe especial en el que se resuelven diversos interrogantes al respecto.
Acompáñanos en esta descripción de algunos de los contenidos de la edición 122 de la Revista Actualícese.
Es fundamental que tengas presente los detalles sobre el pago de la prima de servicios. Algunos de los interrogantes que resolvemos son:
Las vacaciones hacen parte de las obligaciones laborales, pero no necesariamente deben ser colectivas.
Las vacaciones colectivas son una buena forma de evitar tener trabajadores a media marcha en época de baja producción. Ellas permiten, por ejemplo, continuar la relación contractual de manera que no se tenga que terminar el contrato en diciembre para iniciar una nueva contratación en enero.
Sin embargo, si se otorgan vacaciones colectivas, hay aspectos que tanto empleador como trabajador deben tener en cuenta y que exponemos de manera precisa en esta edición.
Las cesantías le permiten al trabajador contar con un recurso en períodos de desempleo. También pueden usarse mientras esté vigente la relación laboral, siempre que sea para la inversión establecida por la ley.
En este punto es fundamental conocer:
Este apartado te facilita los procesos relacionados con el pago de cesantías y sus intereses a través de un:
Actualícese siempre busca ayudarte lo máximo posible.
El artículo 230 del CST establece que una de las obligaciones laborales es entregarles a los trabajadores un vestido de labor y un par de zapatos de manera gratuita cuando cumplan tres meses de servicio. Sin embargo, hay una serie de condiciones para esta entrega.
En esta edición te enumeramos los requisitos para entregar la dotación, de manera que podrás saber:
Además de todos los anteriores elementos, en esta edición abordamos aspectos relacionados con el día de la familia y las bonificaciones.
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