Revivir horas extras y dominicales: comenzó la polémica por proyecto de ley


20 junio, 2016
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Nueva jornada laboral regiría de ser aprobado el Proyecto de Ley 172 del 2015. La iniciativa modificaría el horario laboral de 6:00 am a 10:00 pm –que rige actualmente– por el de 6:00 am a 6:00 pm.

“La iniciativa modificaría el horario laboral de 6:00 am a 10:00 pm –que rige actualmente por el de 6:00 am a 6:00 pm.”

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó, en primer debate, el Proyecto de Ley 172 del 2015 que busca revivir el pago de horas extras al volver al horario laboral de doce horas. De esta manera, el proyecto derogaría la modificación que se le había hecho a la Ley 789 del 2002 donde se incrementó la jornada de trabajo y se quitó el recargo nocturno y dominical.

La iniciativa modificaría el horario laboral de 6:00 am a 10:00 pm –que rige actualmente por el de 6:00 am a 6:00 pm. De igual forma, se remuneraría el recargo por trabajo dominical al 100% y no al 75% como se aplica hoy en día.

Iván Daniel Jaramillo, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, afirma en elheraldo.co que «esto implica la recuperación de los recargos nocturnos y las horas extras nocturnas que se pierden en el lapso de 6:00 p.m. a 10:00 p.m. y el 25% de recargo por trabajo en dominical perdido por la Ley 789 de 2002, que desconoce las dificultades del trabajo nocturno y dominical que derivan de los mayores costos de transporte, el compromiso de actividades familiares y el sacrificio de horas de descanso fisiológico necesario».

Por su parte, la ministra del Trabajo, Clara López, ha dicho que se encuentra “muy satisfecha con el trámite que se le dio al proyecto de ley. Es una vieja reivindicación y en la Cámara de Representantes se hizo el debate del tema y se dio visto bueno para ir a la Plenaria”.

Bruce MacMaster, presidente de la Asociación Nacional de Empresarios ANDI, es uno de los que lamenta los pasos que ha dado el proyecto de ley en el Congreso de la República. «Es un error creer que aumentar los salarios, horas extras y recargos favorecen a los trabajadores. Por el contrario, terminan afectando el empleo», le dijo a los medios de comunicación.

TAMBIÉN LEE:   Exógena año gravable 2021 es ajustada mediante la Resolución 000147 de diciembre 7 de 2021

MacMaster recalca que el país debe buscar las condiciones de competitividad para que se pueda ofrecer más empleo formal y recuerda que en nuestro país cerca del 64% de las personas trabajan en informalidad y no les preocupa el proyecto. «Los que están preocupados son los empleados del 36% que tiene trabajo formal. Si queremos estimular la formalidad, debemos buscar mecanismos para ser más flexibles», dijo en Caracol Radio.

Para Jaramillo, la reforma a la jornada de trabajo diurna y nocturna y al recargo por trabajo dominical demuestra el fracaso de la Ley 789 del 2002, «porque no creó en 4 años los 640.000 empleos que se prometieron y sí disminuyó las garantías laborales de los colombianos”.

«Las medidas deterioraron la calidad del trabajo en materia de reconocimiento de derechos y resultaron ineficaces en la creación de empleos como se probó en los trámites de las demandas por inconstitucionalidad C-038 de 2004 y C-257 de 2008», expresa Jaramillo.

Horas extras no se están pagando

Según la investigación Calidad de vida laboral en Colombia del Centro de Estudios Económicos Regionales, publicada por el Banco de la República, el 93,4% de las horas extras que trabajan los colombianos son gratuitas, al tiempo que a partir de los 30 años la calidad del empleo comienza a disminuir entre la población.

De igual manera, 4 de cada 10 personas no alcanzan un año de antigüedad en sus empleos, y 3 de cada 10 no cuentan con un contrato laboral.

Sobre las horas extras, el análisis afirma que el 32,2% de los empleados reportó trabajar más de 48 horas a la semana y de estos, el 93,4% no recibe remuneración por esa labor.

TAMBIÉN LEE:   Supervigilancia: hasta el 30 de abril se podrán reportar informes financieros del AG 2021

La investigación plantea además que durante el período 2009-2015, en orden de importancia, la estabilidad laboral, las condiciones de trabajo y la seguridad social son los aspectos de mayor importancia para el cálculo del índice multidimensional de calidad del empleo IMCE, por lo que sugiere que sería necesario proponer políticas para mejorar esas condiciones.

Material relacionado

Sobre este contenido…

Última actualización:
  • 20 junio, 2016
    (hace 6 años)
Categorías:
Etiquetas: