4. LIQUIDADOR Y CASO PRÁCTICO PARA CALCULAR Y CONTABILIZAR HORAS EXTRA Y RECARGOS DURANTE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN 2025 A 44 HORAS SEMANALES
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La reducción de la jornada laboral en Colombia se estableció con la Ley 2101 de 2021 y, según el artículo tercero de dicha norma, el número de horas de la jornada laboral disminuirá progresivamente durante los años 2023, 2024, 2025 y 2026, hasta llegar a las 42 horas máximas laborales por semana.
Para el año 2025 los valores mínimos de las horas extra y recargos aplicables a un trabajador que devengue el salario mínimo ($1.423.500), cuya jornada ordinaria sea la máxima legal (44 horas por semana desde el 15 de julio de 2025), según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, son los siguientes:
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Valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo 2025 (período 2) |
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Período |
Salario mínimo |
Jornada máxima semanal |
Horas trabajadas al mes |
Valor hora |
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Del 15 de julio al 31 de diciembre de 2025 |
$1.423.500 |
44 horas |
220 |
$6.470 |
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Valores mínimos de horas extra y recargos desde el 15 de julio de 2025 |
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Concepto |
Porcentaje |
Valor hora ordinaria |
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Hora extra diurna |
25 % |
$8.088 |
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Hora extra nocturna |
75 % |
$11.323 |
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Hora extra diurna dominical o festiva |
105 % |
$13.264 |
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Hora extra nocturna dominical o festiva |
155 % |
$16.500 |
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Recargo nocturno |
35 % |
$8.735 |
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Recargo dominical o festivo |
80 % |
$11.647 |
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Recargo nocturno dominical o festivo |
115 % |
$13.911 |
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Recuerda que desde el 1 de julio de 2025 el recargo por laborar el día de descanso (domingo o festivo) cambió según la Ley 2466 de junio 25 de 2025. Te invitamos a descargar nuestro Calendario de aplicación de la reforma laboral 2025. |
LIQUIDADOR Y CASO PRÁCTICO PARA CALCULAR Y CONTABILIZAR HORAS EXTRA Y RECARGOS CON LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN 2025 A 44 HORAS SEMANALES
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El cálculo del trabajo suplementario y los recargos considera dos variables principales: el salario mensual del trabajador y la jornada laboral ordinaria (horas máximas semanales trabajadas). Esto se debe a que el valor de la hora ordinaria se determina mediante la siguiente fórmula:
Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales)
Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario
Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes
Lo que en el período comprendido entre el 15 de julio y el 31 de diciembre de 2025 equivaldría a:
44 horas máximas semanales / 6 × 30 días = 220 horas totales trabajadas al mes
Considerando todo lo anterior, tomando como base el smmlv 2025 y las 44 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse desde el 15 de julio de 2025, hemos elaborado este formato que te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores, según el Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo emitido el 8 de agosto de 2023 en su comunicado de unificación.
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Liquidador para calcular horas extra y recargos durante reducción de la jornada laboral en 2025
Te invitamos a consultar el siguiente video, en el que te mostraremos un breve recorrido dentro de esta herramienta, para que le saques el mayor provecho posible.
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¿Qué tan actualizado te sientes sobre la retención en la fuente 2025? Toma esta evaluación y descúbrelo.
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Efectos de la reducción de la jornada máxima laboral en el valor de la hora en 2025
En 2025 la reducción de la jornada máxima laboral tendrá un efecto significativo sobre el valor de la hora ordinaria, ya que implica una reestructuración de la compensación por tiempo trabajado, se plantean nuevos desafíos tanto para empleadores como para empleados y el valor de la hora ordinaria se verá alterado dado que el mismo salario anual se distribuye entre menos horas de trabajo. Conoce qué efectos podría tener esta reconfiguración en la productividad, el costo laboral y en cómo las empresas ajustan sus estructuras para mantener la rentabilidad.
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