10 LISTA DE CHEQUEO PARA LA REVISIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA CON LA APLICACIÓN DE LA LEY DE REFORMA LABORAL 2466 DE 2025

En Colombia, de conformidad con el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, todas las empresas privadas que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen quince (15) o más trabajadores están obligadas a contratar aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.

Como ya se mencionó, la vinculación de aprendices se realiza mediante la figura legal del contrato de aprendizaje como forma especial de contratación dentro del derecho laboral.

LISTA DE CHEQUEO PARA LA REVISIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE SENA CON LA APLICACIÓN DE LA LEY DE REFORMA LABORAL 2466 DE 2025

El Ministerio del Trabajo publicó la Circular Externa 0083 de julio 18 de 2025, en la cual resuelve 12 dudas frente a los cambios introducidos por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 en relación con el contrato de aprendizaje, dentro de los que resaltamos:

1. Disposiciones generales y normativas con respecto al carácter laboral del contrato de aprendizaje. El componente formativo conserva un papel fundamental.

2. Efecto en contratos vigentes y futuros. Los contratos de aprendizaje que estaban vivos el 25 de junio de 2025, en adelante comienzan a regirse por la nueva Ley 2466 de 2025, pero solo en lo que suceda a partir de esa fecha. Aquellos firmados desde el 25 de junio de 2025 en adelante se rigen en su totalidad por la Ley 2466 de 2025.

3. Naturaleza jurídica y pagos. Durante la etapa práctica, a los aprendices les aplican las disposiciones sobre la jornada máxima legal vigente. Además, los pagos a los que tienen derecho los aprendices durante la etapa práctica son: dotación, auxilio de transporte, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones, subsidio familiar y seguridad social en salud, pensiones y riesgos laborales.

Con nuestra lista de chequeo podrás conocer los principales documentos que te sugerimos solicitar a tu cliente para la revisión y posterior ajuste de los contratos de aprendizaje que se tengan vigentes a la fecha o se lleguen a firmar bajo la nueva legislación laboral aplicable desde el 25 de junio de 2025.

Llevarás el control de los soportes entregados, documentos revisados, puntos analizados, rubros modificados, tareas pendientes, etc. Cabe mencionar que toda la información que pueda proporcionar el contratante o empleador es de suma importancia, por cuanto te permitirá que haya mayor seguridad en la auditoría ejecutada.