Salario: 5 respuestas clave al momento de fijarlo y pagarlo

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  • Publicado: 15 agosto, 2016

¿Tiene dudas sobre los salarios? A continuación presentamos 5 respuestas clave en las cuales podrá encontrar aspectos como: disminución del salario, qué es el salario integral, cómo se debe pagar el salario durante una incapacidad, entre otros.

El salario es aquel monto que recibe el trabajador como contraprestación de su servicio. Este comprende no solo la remuneración ordinaria, sea fija o variable, sino todo lo demás que reciba el trabajador como pago de su labor; por ejemplo: primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, días de descanso obligatorios e inclusive comisiones.

El salario también puede ser pagado en especie siempre y cuando no exceda el 50% de la totalidad de este o el 30% cuando se trate de un salario mínimo devengado.

A continuación se presentan 5 respuestas clave sobre el salario realizadas por nuestros consultores en materia laboral.

Disminución del salario

¿Cuál es el procedimiento para realizar una disminución del salario?

Es importante que todo empleador que desee realizar una disminución salarial, cuente con autorización expresa por parte del trabajador para efectuar dicho cambio. Ahora bien, así el empleador cuente con tal autorización debe ser consciente de que la disminución no debe afectar el salario mínimo.

Salario integral

¿Se puede pactar salario integral variable?

Sí; el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo establece la libertad de las partes de fijar tiempo, modo y lugar del pago; entre dichas libertades se encuentra la de fijar salario integral. Este consiste en el pago de una suma mensual de salario y de manera anticipada lo que corresponde a cesantías, primas y horas extras, sin incluir las vacaciones.

Pago de salario durante accidente laboral

¿Durante las incapacidades de origen laboral se debe continuar con el pago del salario?

Cuando un trabajador se encuentra incapacitado, sea de origen laboral o común, el empleador tiene derecho a dejar de cancelar los salarios correspondientes al término de dicha incapacidad, toda vez que durante este tiempo el contrato se suspende y es la ARL –para enfermedades o accidentes laborales– o la EPS –para aquellas que sean de origen común– quien asume el pago de un dinero para el auxilio del trabajador, es decir, el pago de la incapacidad.

Viáticos constituyen salario solo si son permanentes

¿Los viáticos ocasionales, legalizados en cabeza del trabajador y que no son reembolsados a nombre de la empresa, constituyen salario? 

Cuando los viáticos son de manera esporádica y no habitual, estos no constituyen salario; así lo señala el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 130 cuando hace referencia a los viáticos y los diferencia entre permanentes y ocasionales.

Principio de “a trabajo igual, salario igual

¿Un trabajador con un salario inferior a los demás trabajadores de su área puede iniciar reclamo alguno en virtud al principio de “a trabajo igual, salario igual?

Para que un trabajador invoque el principio de “a trabajo igual, salario igual”, debe existir una diferenciación clara y reconocible entre trabajadores que realicen la misma tarea. Ahora bien, es necesario aclarar que el empleador se encuentra facultado para fijar salarios distintos a sus trabajadores, siempre que esto sea en virtud a la experiencia, antigüedad y conocimiento de los mismos.

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