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El salario integral es una modalidad de pago que incluye, además del salario básico, prestaciones, bonificaciones, horas extra y otros beneficios laborales que compensan los servicios del trabajador.
Aquí te contamos, de manera sencilla, cuál será su valor para 2026 y qué debes tener en cuenta si vas a pactarlo.
El punto de partida es el salario mínimo mensual legal vigente. Para 2026, ese monto será de $1.750.905. Sobre esta base se construye el salario integral, que está compuesto por dos factores:
Con estos elementos, el salario integral mínimo para 2026 queda así:
|
Concepto |
Cálculo |
Valor |
|---|---|---|
|
Salario mínimo mensual (2026) |
– |
$1.750.905 |
|
Factor salarial (10 smmlv) |
Salario mínimo × 10 |
$17.509.050 |
|
Factor prestacional (30 %) |
Factor salarial × 30 % |
$5.252.715 |
|
Salario integral mínimo 2026 |
Factor salarial + factor prestacional |
$22.761.765 |
El salario integral es un acuerdo especial entre empleador y trabajador que solo puede pactarse cuando la remuneración supera los 10 salarios mínimos mensuales.
Su gran particularidad es que incluye de manera anticipada casi todos los pagos laborales:
La única obligación que no está incluida en el salario integral son las vacaciones, las cuales el empleador debe otorgar y pagar de manera independiente según el artículo 132 del CST.
Se denomina «integral» porque agrupa en un único concepto tanto la remuneración como otros pagos salariales y no salariales.
Este tipo de salario debe ser pactado por escrito.
En ningún caso el salario integral puede ser inferior a diez (10) smmlv más un factor prestacional, el cual debe representar al menos el 30 % del monto total.
El Dr. Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales explica cómo afecta el smmlv al salario integral en el siguiente consultorio (con datos del smmlv 2025)
Si quieres saber más acerca de los salarios en Colombia, amplía esta información en la Ruta de Actualización ABC del salario en Colombia.