Aumento del salario mínimo en Colombia en 2026

En 2026 el salario mínimo en Colombia aumentará un 23 %, mientras que el auxilio de transporte incrementará un 24,5 %. Como sucede cada año, este ajuste beneficiará a cerca de 2,4 millones de trabajadores que devengan el salario mínimo. Ambos valores aplican a partir del 1 de enero de 2026.

Como lo establece la Constitución y la ley, este ajuste es obligatorio y se realiza anualmente con el fin de compensar la pérdida del poder adquisitivo generada por la inflación.

Incremento del salario mínimo y auxilio de transporte en 2026

El Gobierno nacional, mediante Decreto 1469 de 2025 y Decreto 1470 de 2025, anunció los incrementos del salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– y del auxilio de transporte, vigentes desde el 1 de enero de 2026, los cuales quedaron así:

En resumen: si en 2026 un trabajador devenga 1 smmlv y tiene derecho al auxilio de transporte, recibirá un total mensual de $1’859.928, después de aplicar las deducciones obligatorias de salud y pensión.

Salario mínimo diario

El salario mínimo diario para el año 2026 resulta de dividir el salario mínimo mensual entre 30 días calendario. Es decir:

Costos diarios de contratar un trabajador que devenga el salario mínimo en 2026

Adicionalmente, los empleadores deberán tener en cuenta los costos diarios que deben asumir al contratar un trabajador con el salario mínimo.

*Provisión diaria con base en el total anual de los intereses a las cesantías

De tal manera que un empleador que contrata a un trabajador por el salario mínimo tendrá unos costos totales de $99.859, en los que se incluyen el salario básico, el auxilio de transporte o conectividad y los costos asociados a la relación laboral.

Salario en especie en 2026

El salario en especie, regulado por el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es una forma de pago en la que el empleador entrega beneficios como alimentación, vivienda o vestuario proporcionados de manera permanente, a cambio del trabajo realizado.

Eso sí, la norma es clara con los límites:

• El salario en especie no puede superar el 50 % del salario total del trabajador.
• Si la persona gana exactamente 1 –smmlv–, el tope baja al 30 %.

En otras palabras, el salario en especie puede ser un apoyo importante, pero siempre dentro de los porcentajes permitidos por la ley.

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