Tecnología y empresas: ¿cómo adaptarse a los cambios contables y financieros por el salario mínimo en 2026?

El salario mínimo 2026 trae un incremento relevante que impactará la nómina, los costos laborales y la planeación financiera de las empresas. En este contexto, Siigo destaca el papel de la tecnología como aliada clave para adaptarse, cumplir la normativa y tomar mejores decisiones.

• El Gobierno nacional anunció el ajuste del salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2026. Pasará de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905, lo que representa un incremento cercano del 23 % respecto de 2025.
• Ante los ajustes en nómina, prestaciones y aportes asociados, Siigo destaca que la tecnología es la aliada clave para implementar los cambios con orden y eficiencia para tomar mejores decisiones de cara a los cambios recientes.

Con el ajuste del salario mínimo legal mensual vigente –smmlv– que entró en vigor el 1 de enero de 2026, las empresas en Colombia deberán actualizar sus procesos de nómina y recalcular obligaciones laborales desde el primer día del año.

Ante este escenario, la tecnología se consolida como la mejor aliada para adaptarse con orden, garantizar el cumplimiento de las normas, optimizar y agilizar procesos, y automatizar operaciones manuales que generen costos en tiempo y dinero para las compañías.

Sin embargo, más allá de esto, el cambio también exige una revisión ágil de la planeación financiera y administrativa de las empresas. Para lograrlo con éxito, es fundamental contar con herramientas tecnológicas, ya que permiten automatizar cálculos, optimizar la gestión del talento humano, ahorrar tiempo operativo, reducir errores, administrar inventarios y, sobre todo, tener visibilidad del negocio en tiempo real y con datos actualizados en todo momento.

El salario mínimo, que pasó de $1.423.500 en 2025 a $1.750.905 en 2026, obtuvo un incremento cercano al 23 %. A este monto se suma el auxilio de transporte, fijado en $249.095 mensuales para los trabajadores que cumplen con las condiciones de la normativa vigente, lo que lleva el ingreso mensual total a $2.000.000.

Los empleadores deberán actualizar el valor base de los pagos mensuales para los colaboradores que reciben el salario mínimo y recalcular conceptos que dependen de ese ingreso, como cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios y vacaciones, además de los aportes a seguridad social en salud, pensión y riesgos laborales, así como los aportes parafiscales cuando apliquen.

Al respecto, David Ortiz, CEO de Siigo, compañía líder en software contable y administrativo para pymes y contadores, señaló:

Contar con claridad financiera se vuelve una ventaja competitiva en periodos de ajuste, y esa claridad la proporciona la tecnología. Conocer cuánto se debe y a quién, quién le debe a la empresa, cómo se mueve el flujo de caja y dónde se encuentran los principales gastos y costos facilita replantear prioridades, optimizar procesos críticos y brinda tranquilidad para tomar mejores decisiones.

Siigo acompaña a las empresas con soluciones tecnológicas diseñadas para facilitar la actualización de la nómina y la gestión integral de la información laboral y financiera, apoyando una administración más eficiente y precisa. Por ello enlista 3 claves para actuar de manera rápida y eficiente ante la entrada en vigor del nuevo salario:

1. Actualiza tu nómina y valida los conceptos que dependen del salario mínimo: así evitarás cometer errores al liquidar salarios.
2. Revisa proyecciones y presupuesto 2026 con el nuevo referente de costos laborales: analiza la información financiera para evaluar productividad por periodos.
3. Centraliza la información financiera para tener visibilidad de cuentas por pagar y por cobrar: mantener la contabilidad ordenada y soportada facilita auditorías y revisiones. Genera reportes para tomar decisiones basadas en datos y no en intuición.

Soluciones como Siigo Nube, Nomina y POS permiten visualizar de forma sencilla el impacto real en costos y resultados, consolidar y automatizar el cálculo de nómina, y evitar inconsistencias. Además, ayudan a empresarios y contadores a contrastar ventas y costos, controlar turnos e inventarios, y proveer información y datos en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.

Sobre Siigo Latam

Siigo es una empresa de software contable y administrativo para pymes y contadores con presencia en Colombia, Ecuador, Uruguay, Perú, México y Chile. Los últimos años se ha expandido por Latinoamérica, multiplicando su crecimiento 8 veces.

Actualmente, Siigo destina más del 20 % de sus ingresos en la innovación de productos, con el propósito de fortalecer su ecosistema tecnológico. Esto lo ha convertido en el mejor socio para sus clientes, al brindarles todas las herramientas necesarias en la nube para mejorar el rendimiento de sus negocios.

Su CEO, David Ortiz, fue reconocido como “Emprendedor de Año 2024” por Endeavor.

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