Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado presenta documentación falsa para retirar sus cesantías, qué tipo sanción laboral le aplica?, ¿puede ser despedido con justa causa?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que cuando se firma un contrato de trabajo nace, para el empleador, la obligación de realizar pagos adicionales a los salarios por concepto de prestaciones sociales, esto es: cesantías, vacaciones, intereses a las cesantías y la prima de servicios.
Ahora bien, de acuerdo con lo que plantea la consulta, se aclara que las cesantías pueden ser entregadas directamente al empleado. Ejemplos de lo anterior son los siguientes casos: mejoras de vivienda, compra de vivienda, terminación del contrato, pago de hipotecas, entre otros.
Finalmente, se informa que si un empleado presenta documentación falsa para el retiro de sus cesantías, el empleador se encuentra facultado para aplicarle lo que dispone el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, disposición que se refiere puntualmente a la terminación del contrato con justa causa por parte del empleador.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
