Sanción por no atender mensajes enviados por el empleador

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

“¿Puede una empresa imponer una sanción a un trabajador por no haber atendido un mensaje enviado por su empleador durante el fin de semana?

Todas las sanciones que imponga el empleador deben estar estipuladas con anterioridad en el reglamento de trabajo, pues este no podrá sancionar como estime conveniente, sino solo sobre la normatividad vigente.

Frente a la cuestión que aquí se desarrolla, el imponer sanciones, por parte del empleador, dependerá de si la jornada laboral incluye los fines de semana o no. Si los incluye y el empleado no atendió al llamado del empleador, este último podrá abrir un proceso disciplinario contra el trabajador; si por el contrario la jornada de trabajo no incluye los fines de semana, el imponer o no sanciones dependerá de la naturaleza del llamado.

Las sanciones que el empleador puede imponer se encuentran consignadas en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, entre las cuales se encuentran:

• Sanciones disciplinarias.
• Suspensión del trabajo.

Para leer más sobre este tema, ir al  análisis Reglamento de trabajo: sanciones que puede imponer el empleador.