Sanciones disciplinarias fijadas en el reglamento interno del trabajo


11 junio, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿La aplicación de sanciones disciplinarias impuestas a los trabajadores que no están contempladas en el reglamento interno de trabajo tienen validez?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que el reglamento interno de trabajo deberá ser implementado por las empresas que empleen más de cinco trabajadores según lo señalado en el artículo 104 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

Igualmente, es muy importante mencionar que para poder imponer una sanción disciplinaria a un trabajador, esta debe estar contemplada el alguno de los siguientes documentos: el Código Sustantivo del Trabajo, el reglamento interno del  de la empresa, en el contrato pactado o algún documento similar para que la sanción cobre validez.

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Última actualización:
  • 11 junio, 2018
    (hace 4 años)
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