Sanciones disciplinarias que no pueden imponerse, pese a falta grave del trabajador


Sanciones disciplinarias que no pueden imponerse, pese a falta grave del trabajador
En un contrato laboral, no solo se está obligado a cumplir con las funciones propias del cargo, sino las normas establecidas en la ley, reglamento interno, convenciones colectivas o laudos arbitrales. Ahora bien, ante una falta, solo podrán imponerse las sanciones establecidas en el reglamento.
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