Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

«Se deben mitigar barreras para que las mujeres accedan en igualdad de condiciones al mercado laboral»


«Se deben mitigar barreras para que las mujeres accedan en igualdad de condiciones al mercado laboral»
Actualizado: 13 marzo, 2017 (hace 7 años)

Clara López asegura que de 3,3 millones de nuevos empleos que se han generado en los últimos seis años, alrededor de 1,7 millones han sido ocupados por mujeres. Sin embargo, es consciente que mientras las mujeres tardan 5 meses buscando empleo, los hombres se demoran 4, y que la tasa de desempleo de ellas es de 12 %, mientras que la de los hombres es de 7 %.

La ministra del trabajo, Clara López, presentó el boletín Mujeres: desafíos del mercado laboral colombiano y la Estrategia de inclusión laboral con equidad de género que tienen como objetivo mejorar el acceso de las mujeres a las oportunidades de empleo.

Entre diversos puntos que destaca el boletín, y por supuesto preocupan a López, están que: la tasa de desempleo de las mujeres es de 12 %, superando en 5 puntos porcentuales la tasa de desempleo de los hombreslas mujeres tardan 5 meses buscando empleo, mientras que los hombres se demoran 4 meses; y solo 5 de cada 10 mujeres en edad de trabajar se encuentran ocupadas, mientras que para el caso de los hombres la relación es de 7 de cada 10.

Sin embargo, la ministra destaca que “de 3,3 millones de nuevos empleos que se han generado en los últimos seis años, alrededor de 1,7 millones han sido ocupados por mujeres, esto da cuenta de los avances que ha tenido Colombia en materia laboral para las mujeres».

Pese a lo anterior, asegura López, «enfrentamos grandes desafíos para alcanzar su autonomía económica: la tasa de desempleo de las mujeres duplica la de los hombres; las mujeres participan menos en el mercado laboral; en algunos sectores los salarios de las mujeres son menores que el de los hombres, aún con la misma experiencia y formación».

La estrategia puesta en marcha desde el Ministerio del Trabajo

Estas y muchas más inequidades se siguen presentando en el país. “Es por esto, que desde el Sector Trabajo ponemos en marcha una estrategia para acercar a las mujeres a las oportunidades de empleo en igualdad de condiciones”, señaló Clara López.

Lo que se busca desde el Ministerio del Trabajo es mitigar las barreras que tienen las mujeres para acceder, en igualdad de condiciones, a las oportunidades de trabajo. Como parte de esta iniciativa, las agencias de empleo ofrecen servicios especializados para la inclusión laboral con equidad de género, entre ellos talleres para el fortalecimiento de las habilidades blandas que afiancen su seguridad, autoconfianza y comunicación efectiva durante los procesos de búsqueda de empleo.

«Asimismo, se contará con servicios de orientación vocacional y cursos de capacitación para que las mujeres se formen en oficios asociados a sectores que tradicionalmente han sido ocupados por los hombres como la construcción, el suministro de gas y energía, la industria manufacturera y las tecnologías. En estos procesos de formación se brindarán opciones de cuidado para los hijos de las mujeres capacitadas, quienes además tendrán un apoyo para el transporte y dotación», indica la ministra.

Actualmente, la estrategia se implementa en las agencias de empleo de Comfenalco Antioquia, Cafam y Comfacundi en Bogotá y Cundinamarca, Comfandi Valle, Comfenalco Cartagena, Cafaba Barrancabermeja, Cofrem Meta y Comfamiliar Cartagena. Se espera que durante el 2017 se logre ampliar la cobertura a las 42 agencias de empleo de las cajas de compensación familiar que operan en todo el país.

Otro paso que ha dado el ministerio es la implementación del Decreto 2733 de 2012, que reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008 por medio de la cual se dictaron normas de sensibilización, prevención y sanción enfocadas en garantizarle a las mujeres una vida libre de violencia tanto en el ámbito público como privado. Igualmente, a los empleadores que contratan a mujeres víctimas del conflicto les establece como garantía reducir la declaración de impuestos hasta del 200 % del valor de salarios y prestaciones pagadas.

Sesgos de género en la publicación de vacantes

Las vacantes con sesgos de género son comunes y por tal motivo es importante revisar la descripción de estas antes que sean publicadas a través de los diferentes canales de información: plataformas de búsqueda de empleo como el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, avisos de prensa, redes sociales y otras páginas web.

Se debe reflexionar si estas publicaciones están diseñadas para atraer por igual el talento de hombres y mujeres, o si de una u otra forma se están dirigiendo a un grupo y excluyendo a otro. La experiencia ha demostrado que cuando las descripciones de las vacantes no hacen referencia a la preferencia de un género específico a contratar, tanto hombres como mujeres tienen mayor probabilidad de insertarse laboralmente en sectores en los cuales históricamente se ha contratado mano de obra masculina o femenina.

Por lo tanto, para desviar estos sesgos, es importante incidir sobre el diseño de procesos, especialmente aquellos que corresponden a la gestión de empleo por intermediación laboral, teniendo en cuenta que las organizaciones tienen que decidir cómo y dónde buscarán sus potenciales empleados, la forma como se ofertan las vacantes, dónde se publicarán, cómo se evalúan los perfiles, cómo se crea una lista resumida de candidatos preseleccionados, cómo se entrevistan los candidatos, las preguntas que se realizan y cuáles son las variables que inciden en las decisiones de contratación.

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