Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Corte Suprema de Justicia
Sentencia SL-3535
25-03-2015
Se establece una “modalidad de protección intermedia” en la cual se garantice la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante el periodo de embarazo y por el término de la licencia de maternidad. Posterior, si dentro de dicho periodo el empleador hace uso del preaviso establecido para la terminación del contrato, éste se mantendrá solo por el tiempo que falte para cumplirse el término de protección.
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