Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es posible que la coordinadora de recursos humanos de una empresa, con título profesional de sicóloga, implemente el SG-SST o es obligatorio contratar personal especializado en el tema? ¿Cuáles son las fechas límites para dar inicio con la implementación del SG-SST?
La Dra. Natalia Jaimes indica que para dar respuesta al interrogante se debe revisar el Decreto 1072 de 2015, el Decreto 4927 de 2016 y la Resolución 1111.
Ahora bien, el Decreto 4927 de 2016 establece los pasos que se deben llevar a cabo en las dos fases de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (diseño e implementación), proceso que debe adelantar toda empresa con la finalidad de evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
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