Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

SG-SST: ¿quiénes están obligados a implementarlo y cuáles son sus lineamientos?


SG-SST: ¿quiénes están obligados a implementarlo y cuáles son sus lineamientos?
Actualizado: 20 junio, 2022 (hace 2 años)

¿Conoces los puntos más relevantes sobre el SG-SST?

En nuestro Especial Actualícese conocerás sus objetivos, la forma de implementarlo y los obligados a hacerlo, la responsabilidad ante la prevención de riesgos según el tipo de vinculación, entre otros aspectos importantes.

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– promueve la salud de los trabajadores mediante la implementación de espacios seguros y saludables a través de la mejora continua del sistema.

De igual manera, busca fomentar su bienestar físico, mental, emocional y social; prever enfermedades y accidentes laborales; identificar, evaluar y valorar los riesgos estableciendo los controles para que no lleguen a materializarse.

Por lo anterior, la implementación de estas políticas debe ser cuantificable para establecer los riesgos mínimos. El artículo 30 de la Resolución 0312 de 2019 establece los indicadores mínimos que ayudarán a realizar un diagnóstico sobre las medidas para implementar según los riesgos encontrados.

Si deseas conocer y profundizar en este tema te invitamos a explorar nuestro Especial: Generalidades del SG-SST.

Cabe recordar que, según el artículo 2 de la Resolución 0312 de 2019, están obligados a implementar el SG-SST:

SG-SST

  • Empleadores de los sectores público y privado.
  • Contratantes de trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios.
  • Trabajadores independientes.
  • Organizaciones de economía solidaria y del sector corporativo.
  • Asociaciones que afilian a trabajadores independientes al sistema de seguridad social.
  • Empresas de servicios temporales.
  • Estudiantes afiliados al sistema de riesgos laborales.
  • Trabajadores en misión.
  • Administradoras de riesgos laborales –ARL–.
  • La Policía Nacional, en lo correspondiente al personal no uniformado; es decir, al personal administrativo que cumple, por ejemplo, funciones de oficina.
  • Fuerzas Militares para el personal civil.

El Especial Actualícese Generalidades del SG-SST te ofrece, además, una gran variedad de respuestas en video y una conferencia sobre seguridad laboral enfocada en el trabajo remoto y el teletrabajo.

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