Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Brevemente respondamos la siguiente inquietud. Tengo un empleado que viene incapacitado desde hace más de 90 días. Se le vence el contrato el 31 mayo de 2014. ¿Puedo prescindir de él?
Analicemos la parte final del art. 62 del Código Laboral, donde se afirma que si una persona que tiene una incapacidad superior a 180 días es causal de despido por justa causa.
Pero a pesar de lo que dice este artículo, la Corte Constitucional ha expresado que ese numeral es inaplicable bajo el principio de la solidaridad, ya que estas personas se encuentran en periodo de debilidad manifiesta, y gozan por un tiempo de un fuero circunstancial o una estabilidad laboral reforzada.
Para estas personas no importa que tengan un contrato a término fijo o un contrato de obra, ya que están pasando por una situación de debilidad manifiesta y si se quedan sin empleo se pone en riesgo un pago a su seguridad social y queda en juego su atención médica.
Al quedar desempleada no va a poder conseguir fácilmente empleo porque está enferma.
Y para dar por terminado un contrato de trabajo por cualquier motivo en esta situación, sea porque el término del contrato finaliza o porque no hay nada que hacer, o porque cometió una falta, se debe presentar la solicitud ante el inspector de trabajo, y él autorizará o no la desvinculación del trabajador (art. 26 de la Ley 361 de 1997).
No vaya a prescindir del empleado. Entréguele un comunicado donde la empresa le extiende los efecto del actual periodo mientras se supera el periodo de debilidad manifiesta.
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