Simulador en Excel para realizar la liquidación de contrato de trabajo

Última actualización: hace 1 mes (20 diciembre, 2021)

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Con este simulador podrás realizar la liquidación de contrato de trabajo. Incluye valores a pagar por salario, seguridad social, prestaciones sociales e indemnizaciones por despido con o sin justa causa.

Te invitamos a revisar todos los anexos, la normativa correspondiente y el material relacionado.

Cuando finaliza un contrato laboral el empleador debe definir, en primera medida, si finalizó con o sin justa causa. Dependiendo de esto se realizará la liquidación de los valores a la fecha de finalización de contrato con o sin indemnización por parte del empleador.

Liquidación de contrato de trabajo

Además de definir si hay o no lugar a una indemnización, entre los valores a liquidar se encuentran:

  • Las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías) y las vacaciones, desde la última fecha de pago hasta el día de finalización del contrato.
  • Los pagos que constituyen salario (correspondientes al último período laborado).
  • Los pagos que no constituyen salario (correspondientes al último período laborado).
  • Las deducciones que deben realizarse al empleado por concepto de aportes al sistema de seguridad social integral, retención en la fuente u otros valores por deducir (préstamos a empleados, libranza, etc.).
  • Aportes del empleador por el último período laborado, tanto los que tienen que ver con el sistema de seguridad social integral como los parafiscales.

Anexos de este formato en Excel

Teniendo en cuenta los valores que deben liquidarse en la nómina, compartimos este liquidador en Excel que incluye los siguientes anexos:

  • “Material relacionado”: diferentes materiales, como respuestas, análisis y casos prácticos elaborados por nuestros investigadores.
  • “Liquidación al terminar el contrato”: se podrán conocer los valores a favor del empleado (por concepto de vacaciones, prestaciones sociales y pagos salariales y no salariales devengados en el último período) y las deducciones a realizar (por aportes al sistema de seguridad social integral, retención en la fuente, préstamos a empleados, entre otros).
  • “Aportes y provisiones empleador”: se podrán revisar los valores que debe asumir el empleador por aportes al sistema de seguridad y aportes parafiscales.
  • “Indemnización”: se podrán conocer los valores asumidos por el empleador para la indemnización a la que haya lugar ante una liquidación de contrato sin justa causa (ya sea a término fijo, indefinido u obra o labor).
  • “Resumen”: valores finales a pagar al empleado por los conceptos mencionados en los anteriores puntos.
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Para ampliar tus conocimientos sobre este tema, te compartimos el siguiente tutorial en el que el Dr. Luis Miguel Merino expone los pormenores que se deben tener en cuenta al liquidar el contrato laboral, por ejemplo, si hay o no lugar a indemnización, y otras consideraciones.

Material relacionado:


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  • 20 diciembre, 2021
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