Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: características, plazo e implementación

* Actualizado al 25 de septiembre de 2018.

En este momento su empresa, según la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017, debe estar en la etapa de ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La obligación comenzaba en enero de este año y se extenderá hasta diciembre de 2018. Esto es lo que debe conocer del tema.

La Resolución 1111 de 2017 da cumplimiento a lo expresado por el artículo 2.2.4.7.4 del Decreto 1072 de 2015 relativo con los componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales; sistema cuyo objetivo es garantizar las condiciones necesarias para que las administradoras de riesgos laborales presten un servicio de calidad.

Lo anterior es concordante con lo expresado por el Decreto 2923 de 2011. Esta disposición indica que este sistema de garantía de calidad debe ser aplicado por las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales; las juntas de calificación de invalidez; Prestadores de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo –PS-SO–, empleadores públicos y privados; trabajadores dependientes e independientes; contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; Policía Nacional, en lo que corresponde a su personal no uniformado, y personal civil de las Fuerzas Militares.

Análisis

• Estamos en la fase de ejecución del SG-SST, ¿su empresa lo está haciendo?
• ¿Cómo denunciar comportamientos de acoso laboral?
• ¿Su empresa cumple los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
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• SG-SST: afiliados y responsabilidades de los empleadores
• Estándares mínimos del SGSST fueron definidos por Mintrabajo
• Auditoría de cumplimiento del SG–SST
• Aspectos a tener en cuenta en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fondo de riesgos laborales: objetivos y características
• Normas a cumplir por las empresas en pro de su negocio y el bienestar de sus empleados
• Capacitación virtual obligatoria de 50 horas para la implementación del SGSST
• Estándares mínimos del SGSST fueron definidos por el Ministerio del Trabajo
• Transición de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–
• Efectos de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-
• Nuevo plazo para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo –SG-SST–
• MinTrabajo amplía plazo para implementar Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Novedades en materia laboral y seguridad social en lo que va de 2017 (parte I)
• Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo –COPASST–
• COPASST: entidades obligadas a implementarlo
• Consecuencias para el empleador por no constituir el COPASST
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• Sistema General de Riesgos Laborales: 6 puntos que debe conocer
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• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST: Generalidades
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Noticias

• Empresas deben tener funcionando el SG-SST en abril de 2019
• Ministerio del Trabajo lanzó guía para identificar peligros físicos y químicos en los sitios de trabajo
• Decreto para reclasificar actividades económicas en Sistema General de Riesgos Laborales se está preparando
• Adoptan formulario único de intermediarios del sistema general de riesgos laborales
• 720.000 colombianos más están hoy protegidos en riesgos laborales

Infografía

• Implementación del SG-SST. Hace parte de las políticas del SG–SST, que todo empleador inicie con las fases de implementación a partir de junio del año en curso. Las fases del ejercicio de implementación serán ejecutadas dentro de los próximos dos años en los que, a más tardar en el año 2020, ya debe estar en ejecución sin ningún inconveniente.

Conferencias

• Obligación de investigar incidentes y accidentes de trabajo por parte del empleador. El empleador posee diversas obligaciones dentro de la relación de trabajo, una de ellas es la de investigar los accidentes e incidentes de trabajo, con el fin de determinar la responsabilidad en los hechos e identificar las medidas correctivas que impidan que estos suceden nuevamente.
• Sistema General de Riesgos Laborales: ¿en qué consiste? El sistema general de riesgos laborales es aquel que busca atender y prevenir los accidentes y enfermedades laborales que sean ocasionados en el desarrollo de la relación laboral. Este sistema es de carácter obligatorio para todos los trabajadores, a excepción de los independientes que no realicen labores de alto riesgo.

Respuestas

• Sanción para miembros del Copasst que no realizan la capacitación de 50 horas
• Sanciones para empresas que no implementan el SG-SST
• Registro de la implementación del SG-SST en el Ministerio de Trabajo
• Implementación del SG-SST por propiedad horizontal
• Implementación del SG-SST por persona que contrata empleadas del servicio doméstico
• Trabajadores en misión de las temporales como miembros del SG-SST
• Sanción a aplicar por divulgación de información tratada en el comité de convivencia laboral
• Curso de capacitación virtual de 50 horas para miembros del Copasst
• Copasst : conformación sin proceso de votación
• Copasst: procedimiento para elegir sus miembros
• Empresas obligadas a implementar el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
• Obligatoriedad de la conformación de las brigadas de emergencia en una empresa
• SG-SST, personas aptas para llevar a cabo su implementación en una empresa
• Obligados a afiliarse al SGRL (Sistema de gestión de riesgos laborales)
• ¿Dentro la empresa quién debe implementar y firmar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
• ¿De acuerdo con el SGSST es obligatorio que todas las empresas conformen las brigadas de emergencia?

Curso en línea de profundización

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Publicación

• Sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo – Ediciones de la U. En este libro se acopia la normatividad básica y la guía técnica para que cualquier empresa u organización con trabajadores que opere en el territorio colombiano dé cumplimiento al mandato legal de aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en Trabajo (SGSST) como parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.