Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿En qué casos puede ser solicitada una prueba de embarazo para la selección de personal?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que por regla general la solicitud de realización de pruebas de embarazo no está permitida. Sin embargo, la trabajadora podría ser sometida a una prueba de embarazo si el cargo a desempeñar implicara algún riesgo (por ejemplo en empresas mineras, donde se administren sustancias químicas o donde haya exposición a radiación). Los exámenes de ingreso a una empresa, denominados pre ocupacionales o preingreso, se encuentran regulados a través de la Resolución 2346 de 2007.
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