Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Puedo suspender a un empleado por llegar en estado de embriaguez?
La Dra. Natalia Jaimes indica que para dar respuesta al interrogante se debe validar lo dispuesto en el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, numeral 2, norma que establece que: “(…) presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes, se cuenta como una de las prohibiciones a los trabajadores.”
Sin embargo, en la sentencia C-636 de 2016 de la Corte Constitucional esta estableció que, si el consumo de licor del empleado no afecta sus funciones o las relaciones interpersonales, no es razón para que se dé por terminado el contrato.
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